老公工资一年50K，年底有个5K的年终奖，公司没有给交pension. 现在有小孩了，涉及到child benefit, 好像如果单方工资一年50K以上就没有了，我问老公说公司能不能把工资做低点，他说公司不同意（公司很小，其实也不在英国），还说以后公司万一打算上市，一切走正常流程对公司好，我说那对我们不好啊，请问各位大拿，有没有什么办法呢？
工资这么高就不要拿了，留给那些真正有需要的人吧
做人不要太贪心
就1000多点也不要放过么？这帖子招恨啊
这么能算计，把你老公工资调到40000吧
看來就算拿到高薪，也依然沒法擺脫貧民思維。
那么高工资还想拿啊，这也太。。。。
You can still take child benefit by contribute more on pension
–Pension contributions offer a great escape for higher earners
http://www.theguardian.com/money/2013/sep/28/child-benefit-pension-contributions-higher-earners
一个月才80镑，为了这点钱降工资值得么？
这种Benefit是给收入比较低的，不是人人都有的。楼主就别惦记当穷人的那点儿好处了。
这种是找人骂的贴吗 我们这些工资低的人才指望着这钱过日子呢
50K以上也是可以拿的,如果你的adjusted net income在50k-60k之间就要交拿的child benefit income tax charge而已。如果高过60k就拿多少child benefit你的child benefit income tax charge就是跟拿的child benefit一样。正好在学ACCA。所以理论上是这样 实际上是不是这样就不清楚。等下面大神出来。
为了每月80降工资？怎么想怎么没必要啊
You adjusted net income like below
–Pension contributions offer a great escape for higher earners
http://www.theguardian.com/money/2013/sep/28/child-benefit-pension-contributions-higher-earners
找骂贴 。
超过50K，是可以申请的，不过据说要缴税，自己报，你不报，也没人查你。还有，可以多交些养老金的…
50k税后3000/月，25k税后 1670/月，你要说其实一样我同意，因为你会说挣得多花的也多，所以存下来都一样。
个人觉得不合理呀，家里只要有一个人超过50K就啥也没了，而且是毛干爪净的：啥都没有！可是如果家里2口子挣钱，一人挣45K，俩人就90K，算下来要比这一个挣50K养活一大家子的日子过得好多了，而且还可以领津贴或是免税额度啥的吧？
50k以上也还有的，逐渐减少，到60k就没有了。