天津卫视发布三点声明：
一、真实招聘，真实竞争。
二、招聘者与求职者都面临双重压力。
三、公平、公正，关爱弱势群体。
内容如图
李开复回应：：1)到底面试者是否有作假?如果没有，你们节目诬陷他是否该道歉?如果有，节目前就应查出，为何还作秀?2)面试官把面试者硕士说成技校，现解释：理解是硕士了，不影响留学生就业。道歉真的那么难吗?3)夸主持人“公平、公正，捍卫弱势群体”。质疑一个晕倒未醒的人，批评狂狼、演戏呢?
BOSS团回应：
搜狗CEO王小川：指责文颐的微博被开复老师转了，引起很多评论，解释几句：我不是《非你莫属》节目的"领导"，是前几期参加节目的BOSS团成员。有评论把我当节目组领导说这发言是"舍车保帅"，甚至说是有预谋的炒作，阴谋论者打住。其次，郭杰是否有能耐和文颐是否有错误是两件事情，我只关注后者。位置越高，责任越大。
搜狗CEO王小川： @文颐 请你道歉，为了被诋毁学历的法国留学生郭杰，为了全体留法学子。昨天看了非你莫属的这期节目，如此低级的错误，如此的傲慢心态，让非你莫属节目和BOSS团蒙羞。你敢于在媒体前风光，也要敢于承担责任。看你的微博，气定神闲好像啥事都没发生似的。别的老板不敢骂你，我骂你。
当当网CEO李国庆：我参加过2次《非你莫属》，不但不交钱，节目组还欠我人情呢。BOSS团和主持人不是楷模，点评和用人标准也不都正确。但那是职场有代表性的现实。所以观众喜欢看BOSS主持人们的点评。而BOSS们很真实的点评该被鼓励，不必给求职者一个魅力的鱼缸。这也是真人秀节目的魅力所在。但面对批评需要很多改进。
乐活网CEO蔡虎： 今网上看了最近争议颇多的一期非你莫属，我想说Boss团更应该秉承认真负责的态度，实事求是，真实坦诚，错就是错，对就是对，既然文颐在节目现场对求职者的学历质疑有误，确实应该公开回应并向求职者道歉。我们Boss团成员需要对求职者负责，对Boss所代表企业负责，对节目负责，更对广大电视观众负责。
58同城CEO姚劲波：最近大家对非你莫属情绪严重，我想说的是：1,部分参与者做法确实令这节目的水平和意义受到了影响; 2,各boss行为都反映了其企业文化和风格，大家喜憎传达过去我相信部分boss会自觉消失吧; 3,本人参与体验过程能感觉到制片人和主持人等不断追求让非你莫属更靠谱的努力; 4,本人将整理大家意见传递给节目组
围观网友声音：
@邱浩同学: 非你莫属的boss们不是在招人，是在享受在聚光灯下，高高在上，生死予夺的神一般的感觉，所以一旦求职人的仰视角度不到位，甚至是平视，boss们立刻就被冒犯和攻击了。他们喜欢的是低眉顺眼，绵顺柔和的乞讨者，最好还是身世悲惨的。这样才能凸显boss的神性。至于主持人，他早已是上帝了。
@藍調的藍77：记得之前同哥在@职来职往 因为一个财务方面小数点的问题犯了错，在节目播出后，马上发博道歉。而@非你莫属 的@文颐 明明错了，在数万人的谴责声中，仍无道歉行为。错不可怕，怕的是错了以后仍不认错，到死都不知改，态度决定一切，这就是距离。。。
@李开复 发起 投票【万人实名抵制《非你莫属》】目前有20万人实名抵制。
媒体人士声音：
张鹏：哪位有心人整理一份参与《非你莫属》节目当Boss角色的企业名单?我特想了解下这些企业的市场和公关主管们，是什么心态让老板去参与这个变态的节目。我鄙视那些把刻薄当作智慧，把丑陋当做荣耀的“专家”，更鄙视把没有底线的炒作看成通向成功捷径的媒体。希望更多的企业洁身自好，远离《非你莫属》
张鹏：要说就说个畅快，为什么《非你莫属》要反思?就因为一点——缺乏对人基本的尊重。别说“娱乐节目都这样、社会就是这样”，不好的现状你总是接受就永远不会改变。今天咱们欢乐的消费他人，明天怎能不被他人冷漠的消费?希望更多企业家和公关市场负责人看到这个节目的隐藏风险，远离《非你莫属》。
互联网周刊-冯海超: 非常同意，如果真的定位娱乐，就不要一直标榜“靠谱的求职平台”和“为其他人留机会”……事实上业内谁不清楚，这就是一个广告平台
我太爱看非诚勿扰了、、