那她已经算很不错了。很多小三什么都特不到的。。。
非常同意，多年前我在北京遇到一个来自美国爱荷华大学的白人教授，他就说在美国和英国，网络比能力更重要，这应该是全球的共同观点
我叫王思聪，我就来看看
那个golden boy是不是英国人？
他是南非人，一来到我们公司尝尽甜头。拿着公司的工作签，其他人都没有这个待遇 然后一有升职的机会他都是老板的头选。平时他也没有和老板应酬总之老板就很吃他那一套
如果你是老板，你喜欢什么样的员工或者助手。
已经没戏了，我的工作就是以项目为主而且都是强难的客户干就是为了有机会晋升。老板们已经认定对手就什么借口都可以塞给我让我退出。请人的这个老板我个人感觉是有性别歧视的。只能准备跳槽了。真的很可惜应为我很喜欢这个公司。
我请人都是看履历和经验的，而且是可以帮助公司策略发展的，没有想过偏心眼。几年前有一次我的请人的决定被改，我想请一位波兰人可是我当时的老板让我请南非的。当时没什么经验就随了老板的决定，老板是印度人。
王总好！鼓掌！ 
很多年前的我也许可以现在可是没机会喽呵呵
不过公司活动有参加，可是老板们都没啥话题然后都很早就回家了
我只能安慰，没有经验也说不出啥意见。有了感情问题就复杂了，中国女生在外面真的要好好保护自己。
在欧美国家，中国人很难真正能有公平的机会。
看帖子的有的人没有机会体会，可能想跟种族没有关系。其实真的有关系的。。。。。
招聘的时候确实看不出很多，相处起来，我喜欢靠谱有经验让人放心听话灵活的员工，简而言之可以为我所用的人。我内心不是一个公正的人，表面确实可以装一下公平公正。
这种调笑在办公室同级之间非常平常，掌握好尺度会让大家都心情愉快。但是仅限于同事之间。跟大老板去调情，根本就是非常危险的建议。弄不好上下都看不起你。
在职场，保持良好的专业态度，认真工作，保持中立，才是正道。
哈哈哈哈 也是。
用人也要用那种明白长远目标的，一说就懂的，有独立性的，业务好的，不用我spoonfeed的人
文化语言差异太大，业务上没问题, 跟老板却没办法亲近的起来，故意找话都不知道从何说起，算不上老板的自己人，怎么被老板委派重任啊。
国内老板都是中国人，亲近都是中国人。中国领导人也没办法委派要职给一个入了中国籍的洋鬼子。爱用“自己人”这点中国最明显。
是，文化语言差异太大，尽管业务没有问题。
最主要的一个问题，一个关键词：信任。
体会过的人，懂得人自然懂。。。
我明白，因为老板对Golden boy的好感在公司不是秘密。我也承认Golden boy他也永远帮着老板。我想帮还没有我的份儿呢。
这次面试，有一层是其他部门的老板面试打分，对我的好感应该比对手好，所以临时加了第三个面试环节见Golden boy老板的上司。
我自己的老板说这位上司面试我后叫我老板send给她我以前的年度审核我就觉得来挑刺儿了。
我也知道这些潜规则就是不服气, 晋升机会本来就很少，重新盘算下一步是带着情绪的。
所以永远没有公平的，就算能力再强也敌不过一个关系