我是负责技术的，公司业绩是他们发展方向以及sales的问题。
多谢大家的帮忙，心里已经有底了。
申大学的research assitant吧，比如剑桥大学计算机系的，帝国理工的
这个周期很短，一个月就招聘结束，而且这正是毕业的时候，很多在招聘，
research 职位不用labor market test，最低工资也低
然后再回归tier 1
我本身的工作就在shortage job list里，本身就不用market test， 不过和公司谈签证真的很麻烦，双方都觉得耗时耗力。 多谢建议。 目前在一个比较尴尬的时间，在英7年，有效工作签证2.5年。之前年幼无知psw不知道及时转，否则也不会这么麻烦。
赶快找下家把/
10个人的小公司怎么会稳定
如果还剩1年半载，那劝说notice加长也不是不可能，但是还有2.5年，估计支撑不了，不然也不会直接拿你开刀
如果纠结利益问题，去问问council法律解决
目前还是赶紧找下家，或者重新申请t1换项目，刚好cover这2.5年
我觉得这家公司就是觉得给楼主的工资开高了，郁闷了，想给楼主减点工资。欺负的就是楼主是T2签证。俺是过来人，当年为了证只能忍，现在我天天在盼公司把我裁了，让我拿个几千块钱开开心心的走人。
如果楼主是公司里唯一一个搞技术的，那么pool里就一个人，之裁这一个人是允许的。
既然都PR了，为什么不跳槽？
天下乌鸦一般黑，其实哪里都差不多。
那是挺亏的，年轻谁没犯过错
LZ你最后怎么样了？
补充一下，降薪也不能降到SOC规定工资水平以下。