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我感觉，前两个问题要看你合同上怎么写的，好好读一读每一条怎么写的就知道自己有哪些权利了。第三个你得看签证条例，估计得重新申请。
公司解雇员工很正常吧。。。。给点补偿就完事了。。
拿了T2，以前的就无效了，没有转回去那一说。。。。T2没了，得重新申请其它的
解雇员工很正常，这个没什么可以打官司的。
一般给你一个月notice，你可以选择一个月不上班，但是工资照领税照扣，期间找工作，或者选择直接走人，那么你的一个月工资好像应该是免税的。
你的t2和公司有关，离职就作废了，只能改申请其他类型签证。
要不说服雇主不裁员
要不找新雇主
要不重新申请t1 e （没记错的话，重新算5年，因为t1的年头可以算入t2，但反过来不行）
求职请看我的招聘贴。
考虑自愿降薪？
当初考虑这家公司，就是因为求一个稳定，已经比我之前的收入低了，主动降薪感觉有点太委屈自己。
谢谢。
但是公司只裁我，给的理由是财政周转不过来，而我是目前最costly的一个员工。 而公司同时又在雇佣oversea outsourcing。 在这种情况下，我想请问能否在法律允许的情况下，最大化自己离职的权益呢？
我一直以为解雇需要有充分的理由呢。。
目前公司提出愿意redundancy来暂时周转，如果公司情况好转，就继续雇佣关系，否则再给我notice。 被这么对待总归不是很舒服。。。
抓紧找工作吧，不用等notice下来。
LZ 什么类型的工作，如果好找的话，从找吧
都是为了profitability，早年这样做的公司太多了。
当初很多IT公司都从印度引进T2 ICT员工，让本地员工帮忙培训，培训好了就卸磨杀驴。
后来政府改革ICT，使得人工成本提高，所以公司就开始加大outsource。
一般来说只要给足notice time，不是因为discrimination产生unfair dismissal，就没有问题，补偿的话，看合同了。
想打官司可以去咨询citizen advice bureau
个人觉得还是趁有时间，抓紧找下家吧。
这次真的被小公司坑了， 本来小哥我自己T1企业家舒舒服服，被公司花言巧语骗入伙，给了5年的签证以为舒舒服服不用愁续签的那些麻烦事儿了。 自己降薪去给他们做全职，还被这么摆了一道。
看样子楼主在行业里面也算是不说龙头人物至少水性不错了，赶快找下家吧，肯定来得及。这烂公司就啐他一口byebye吧
很多时候只能自认倒霉了 还是另找下家比较靠谱
这家公司是HO雇来坑LZ的
1 不需要破产 可以让你离职 工资最高很不利就说雇不起你就行了 2 法定好像一年给几周补偿吧 你就半年真的没有多少 能给多少全看公司意思 3 不会自动恢复你的T1签证 要重新申请 Good Luck
目前主动降薪是求稳的最佳做法
理智的和公司交流，你2年以后的永居很重要，公司和你谈到这个地步是已经不错了，可能你的业绩没上去，加上工资高所以就这样了