以前做Contractor基本上没有按毛收入交税的。要是都按毛收入交税，政府也就不用搞IR35了。IR35就是强迫按照毛收入交税，但是还没有Perm的各种福利，所以被骂。估计IR35是印度外包公司在背后推动的。其实Contractor制度对英国是有利的，能把消费留在国内，也让英国大公司降低了成本，因为印度外包公司的收费和Contractor差不多，但是他们剥削大半后，只用一小部分雇佣印度人做，资金都流失到印度去了。所以说IR35对英国公司，和劳动力市场都是损害！
[quote=“londoncomeandgo, post: 21, topic: 2974295”]
londoncomeandgo 发表于 2020-10-9 23:54
以前做Contractor基本上没有按毛收入交税的。要是都按毛收入交税，政府也就不用搞IR35了。IR35就是强迫按 …[/quote]
Contractor制度对英国是有利的，能把消费留在国内
这是什么逻辑？
IR35之前的contractor制度就是contractor可以选择少缴个人所得税和NI，跟“把消费留在国内”没啥关系。
我觉得IR35算是fair，同工同酬。之前算是个loophole，contractor可以在同一个地方一直工作，和长期工没有任何区别。但缴给HMRC的税就少多了。从这个角度看IR35对英国是好事。
这怎么能算是好事儿， 经济不好， inflation 上不去， 不刺激消费多收税对英国怎么可能有好处呢。
IR35就是你说的多收税呀。
税收多了， 人们自然减少消费。
而且， 这个政策，影响的不只是你看到的金融机构的IT contractor, 很多政府机构的工作也是外包contractor，这部分人其实不怎么赚钱的。
public sector的contractor相比于长期工到手的钱也是高的。
IR35其实就是把之前contractor相比长期工多拿的钱通过纳税的形式收缴国家了。这算是补了个洞。真正意义的contractor在IR35之外，不受影响。受影响的是干长期工的活拿contractor工资的。所以这政策也算fair.
这部分税的漏洞补上了，当然对“英国”算好事。
真是应了那句话， 不患贫而患不均，人家没有pension好吧，你好好提高自己的技能多赚钱吧， 总是巴望别人多交税。
大部分contractor都有自己的limited company,通过公司买pension。
只讨论政策，不评论个人情况
我感觉施行后对长期工和合同工短期的冲击就是工资降低，市场供给太多。长期来说，对雇主有利，更利于剥削
从你的回复看你对contractor这行了解的太少了，只是道听途说而已。
眼红别人交税少当然没问题，你也可以选择这个少交税的途径啊。腿长在自己身上，有近路不走，反而支持把近路堵死，大家都绕远，呵呵。
自从GOV实施IR35以来，IT水平的下降是有目共睹的，远的不说，最近的那个新冠追踪app，还有漏报感染人数这些，不胜枚举。
有说的不对不全的地方，你指出来呗。
我只讨论政策本身，不评价个人选择。
Inside paye就是雇主发给contractor钱之后他们不正常交税话，他们可能有补偿税的义务。所以为了降低风险，税通常在第一级雇人单位，或第二级中介就给扣了。
比普通permanent 税还要多交employer tax, 而且没年假病假福利升迁等等。
当然还有些inside是让走umbrella或甚至个人公司的，税上好一点但也只是一点点。
个人觉得，规则条律过多的社会，最终还是会禁锢社会的发展和进步，虽然从一定程度上更公平。但绝对公平的社会是不存在的，只存在于想象之中或政治家的口中。
对，现在钱基本都被umbrella转走了，所谓的多交税是不存在的。这个印度财相岳父就是infosys，印度最大的外包公司，呵呵呵。
政府的contractor一直都是ir35之内的，所以给他们干的contractor基本都是市场上最差的一批，挑剩下的。水平高的才不会去趟政府工这趟混水。
那是自己花钱买pension, 公司的perm是自己出一点， 公司出大部分。 公司的benefit package是base salary 的14-20%.
没那么多，一般的公司（各大行）contribution都在10%以内，再加上个人的才到16%或者18%。
contractor的gross和相对应的perm的工资奖金和所有的福利折合的钱加在一起税前差不太多（contractor高一点），但是交完税差很多。
不是每个人都合适自雇，但尝到过自雇的甜头的人，不到万不得已不会回公司做全职的。没有公司福利也没什么的，反正钱和自由到位就行了。
什么是同工同酬，应该是同能力同酬才是公平。很多合同工多是该行业有相当能力和经验的人，基本都是10+ years.
这里讨论的受IR35影响的contractor基本都不算自雇(self-employeed).
如果有个头疼脑热的话申请个WFH基本都不成问题，跟perm一样。当然sick leave就是unpaid了。