说实话，受IR35影响的contractor基本都不是那么不可或缺的人，各大行里10年以上经验的perm一把一把的。能力特别出众的contractor也陆续accept director level title转perm了，影响不大。
Contractor在过去几年流行是因为从公司角度新加一个perm headcount太难了，新加一个contractor headcount就容易很多。所以创建很多contractor职位出来，而不是因为contractor本身有不可或缺的技术需要专门大量雇用contractor.
你说的点有点零散（逻辑性不够）， 我只就你说同工同酬这点回复你一下。
合同银行来说，基本上6个月一个term, 所以基本上要求来之能战，不行还快就会被terminate. 所以对candidate的能力和经验要求不会低， 一般permanent会给更长的learning curve, 所以不能是同酬， 就你所指的公平性而言。
当然各大行很多有能力的perm, 这个绝对不否认， 但他们薪酬绝不会比合同工低， 尤其你想想其实这种level的perm和contractor， 银行付出的薪酬基本一样的，只不过contractor得益于灵活的税制， take home pay会多一些而已，所以这个点没有什么可争论的。
最后一点， 你觉得公司增加一个pem headcount会比contrator难， 所以找contractor, 这个不是一个普遍的情况， 是你主观的意见吧， 我看到的是有时候吧， 所以也没有讨论的意思。
别人爱怎么说怎么说吧， IR35又怎样， 跳一次就把那点税钱赚回来了。 多跳几次， 各大银行都干过， 里面的各种系统都熟悉，还怕没工作吗？
同工同酬这点 – 同样经验能力，contractor的take home pay比perm高这点是毫无置疑的。
你肯定没有干过政府的Contractor！我老婆到今天4月份前都还可以Out Of IR35。每天的工资比很多金融公司都高，工作环境还更好！
我怎么也是这么道听途说的，contractor一般大多数都有自己的会计，都是会计给弄这一块，自己也不用操很多心
除非你出高价，否则会计就是糊弄糊弄完事的，还是要自己费心的
有好会计推荐嘛？
基本都是靠自己给会计纠错
这样真是心累到吐血啊
转Perm也行呀，这样就不用会计啦
反正差别也不大了现在
Perm还轻松
等到这个世界上不存在contractor了再转 
你肯定没有干过政府的Contractor！
是我跑题，你们继续，
前几年大好时光的时候怎么没转？35出来后再转，那估计就要交重稅啦，还没福利，除非工资高很多