MAC 2016 最新T2 工签修改建议报告，工签门槛进一步提高 （所有相关内容请用此帖进行讨论）

归档 工作签证
#1

今天MAC终于发布了本来定于上个月发表的完整版的T2 工签政策修改建议报告。
这个报告是去年政府大选后要求MAC提供最新建议来进一步提高工签门槛以及settlement的标准。
然后去年秋天MAC提供了一个初步报告，对T1 E以及T2进行了初步分析，初步报告中说由于这方面政策很难用一个简单公式来进行调整，所以会根据具体行业和职位来进行政策调整。MAC也就此报告对雇主们进行了调查听取了意见。
今天19/01/2016，MAC终于发布了新的报告，里面提出了很多对工签的改革，基本方向很明确，还是继续限制non-eu移民（背后原因就是大量EU移民带来的压力太大而政府毫无有力对策）。

官方发布页链接
https://www.gov.uk/government/publications/migration-advisory-committee-mac-review-tier-2-migration

Exclusive Summary
https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/493038/Executive_Summary-Tier_2_FINAL.pdf

Press Release
https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/493040/MAC_TIER_2_REVIEW_PRESS_NOTICE_FINAL.pdf

完整报告 292页
https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/493039/Tier_2_Report_Review_Version_for_Publishing_FINAL.pdf

[b]简单总结要点

  1. 大幅提高private sector的工签工资要求，new entrat从现在的20.8 k到23k，experienced level提升到30k

  2. 推出一个针对雇雇主的Immigration Skills Charge （这个也是当初Labour在大选时喊出的口号），就是说雇佣新的non-eu T2 migrant的话，此雇主在所有正常人工开支外，还要给政府交纳每人每年1k的ISC费用，MAC认为这样才会逼着雇主减少对于外来技术移民的依赖，提倡内部培养技术人才。

  3. MAC还发现在对T2 ICT改革后，很多公司还继续引进specialist并且用于third party contract，这个在IT sector表现极为明显，所以MAC建议继续提高这方面的工资门槛到41.5 k，从而减少对外来T2 ICT的依赖并且刺激本土的IT技术人才培养。

  4. 对于政府要求整改的Shortage Occupation List，MAC同意政府意见，认为某些职业职位不应该在此List上长期不变，而是过了几年后就要审核为什么还在List之上，雇主需要提供更多的证据表明找不到本土或者EU合适的技术人才。

  5. 对于政府之前想限制T2 dependant工作工种资格的计划，MAC表示不同意。

  6. 对于当前Settlement的35k工资要求，MAC没有提出明确的提升标准，而是告诉政府应该根据具体职业职位来做决定，MAC同时也同意对于某些紧缺职位应该在35k的要求中豁免掉（比如说护士）。

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从以往经验来看，政府往往会对MAC提供的建议全盘接受，然后不出意外会在短期内在Commons走一个过场开始实行新政策，新政策往往只会对新申请人开始执行（比如说新的30k工签要求），个人估计最早会从4月份开始实行新的工签政策吧。

相关主要媒体报道
http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/immigration/12107524/Charge-employers-1000-for-every-non-EU-migrant-worker-says-Migration-Advisory-Committee.html
http://www.theguardian.com/uk-news/2016/jan/19/theresa-may-to-charge-firms-employing-skilled-migrants-1000-levy
http://www.ft.com/cms/s/0/0a1de5ae-be99-11e5-846f-79b0e3d20eaf.html#axzz3xh1SJ5Sk

其他没细看，等有新内容会在此帖中补充，为保持版面整洁，相关讨论与问题请在此帖中跟帖，其他雷同帖子（包括那些来自中文媒体自媒体的转帖）会锁帖处理，谢谢理解与合作。

#2

其他都还好吧，那个ISC和所有境内签T2都要走RLMT挺讨厌的

UKVI再这么折腾下去干脆把T2取消了算了。。。

#3

天，从20800到30000…

#4

30000是Experienced workers，实际上code of practice上多数职业都比这个要求高了吧

#5

感谢johhn大大的信息！我有一个疑惑，对于目前已经是工签的人来说，有哪些会受影响呢？五年之后转永居要达到一定工资，这个肯定有。但是续签的话算新雇佣吗？要不要ISC呢？Shortage occupation List也要符合新的要求吗？另外真想吐糟一句，真的就像楼上兄弟讲的，这个样子还立什么T2啊，干脆全部取消得了！比如四大这样的地方，是解决留学生工签的大户，但是怎么也不可能入门工资达到30，000啊！其他的地方，一看到ISC，谁还愿意去招non－eu啊。

#6

兄弟，我有一个疑惑，对于目前已经是工签的人来说，有哪些会受影响呢？五年之后转永居要达到一定工资，这个肯定有。但是续签的话算新雇佣吗？要不要ISC呢？Shortage occupation List也要符合新的要求吗？另外真想吐糟一句，真的就像你讲的，这个样子还立什么T2啊，干脆全部取消得了！比如四大这样的地方，是解决留学生工签的大户，但是怎么也不可能入门工资达到30，000啊！其他的地方，一看到ISC，谁还愿意去招non－eu啊。

#7

具体政策没出来前也不知道那个ISC是怎么算法， 有可能是像NHS surchage那样出CoS的时候直接一次性收掉？如果是这样的话有可能不会影响到现存的T2签证

按照字面上的意思来看shortage occupation list上的职业也要照收ISC，只不过不用走RLMT
而其它境内转T2（T4 → T2等）目前不需要RLMT的，将来也需要了

学生转T2走的是New entry的话，其实受到的影响不大，只是工资threshold从20.8k提高到了23k；而续签走experienced workers的话则需要30k。但是因为code of practice上很多职业的工资要求其实已经接近这两个threshold（或者更高）了，感觉也没太多不同。

#8

我也是！！同样的疑惑，求解答！

#9

谢谢兄弟！我是刚刚拿到的工签。续签的时候需要重新出CoS对吧？也就是说，也有可能要交这笔ISC了。另外，你说的new entry，如果不是public sector，为何只需要满足23k，而不是30k呢？“1. 大幅提高private sector的工签工资要求，从现在的20.8 k到30 k，但是考虑到public sector总体工资较低，所以对于在此sector的graduate level job，工签标准为23k”。我的主要担忧是，三年后即使不换工作，也需要重新RLMT，而且照这个的说法，要单位拿出更多证明来表明这个职位确实短缺？感觉有一定风险。感谢你的解答！

#10

我看了原文之后已经搞清了。new entrants是23000，而且当人数限额达到的时候，要比experienced worker更prioritise（比如用加7000镑的方法），这样的话，那些graduate trainee不会受影响。只是在国内转也要算到限额里面，然后做RLMT。不过还有一点不确定，续签的时候，需不需要再做RLMT呢。当时招我的时候，公司做了RLMT，我一直以为这个就是shortage occupation list，现在看来，还不是一个东西？那两者的区别是什么呢？

#11

只有1000块，貌似没啥影响，雇佣本地人成本增加肯定不止这么少。

#12

去年6月份的COP扫了一下。。。20800系列的，真的少得可怜。。

#13

1年1K，不是只需要交1K

#14

对啊，就是一年多付1千而已，如果雇佣本地人，每年工资可能要多支出好几千才能招到，当然还是划算的。

#15

雇主都不傻，费时费力帮忙办理工签，当然是为了经济利益，又不是做慈善。

#16

针对skilled immigrants下手实在是太不明智了

减少20% skilled worker结果就是为了offset unskilled worker的增加？

#17

同公司续签不需要RLMT

#18

1年1k又不贵，外加还能保证5年人员相对稳定。

#19

估计这也是没有办法中的办法，接下来的德国为首的EU似乎就要打算逼各国接受所谓难民呢，那样移民数字压力更大。

#20

补充：每个新T2雇员每年1k，所以一个大公司有20个新雇员每人第一次申请3年visa的话，就是60k额外成本，政府打算从这方面创收250m