很正常啊，我们公司也有，不过一般干的好的，会处人际关系的，大家都喜欢的人最后都转正了。哈哈
hr说现在只能给你3个月短期contract，3个月以后看能不能转。我就是奇怪所以上来问。我准备明天直接问
主要看你想去不想去， 想去的职位， 就去干三个月。 即使不能转， 也有三个月相关经验， 接着找下家。
那么喜欢的话，如果无所谓三个月转不了正，就去试试，人生再与折腾。
HR有没有特别说转正的条件，例如如果做得好就变正式，还是只说有可能能转正，如果公司还需要的话。
有必要确定一下，让HR specify。 很多工作短期变正式不少，不过比较多的是graduate role。不过我只接触过我的领域，mm
可能会不一样。
如果从前工资低的话，35%感觉有点儿少，但从工作经验上来说，cv上多一笔有价值的经验也可以考虑。
此外有些短期合同一样给annual leave的，不需要变自雇，除了没有其他benefit以及notice比较短，跟HR确认一下吧
我10年前曾经在ARM做了4个月，现在面试还有人问我做的啥。。。这种业界名家你进去就已经说明你很优秀了。
这么多大神给我回复我真的很感动，谢谢你们！！
你这个说白了就是contractor，要是full time不会这么说的。。。。
或者你的合同是fix term的。。。contractor的工资是按天算的，所以你要问清楚哦。。。按天算的工资要高很多的。。。
折腾会不会越来越好？我也想开始折腾起来
还有一点要确认，三个月你能学到的和你想象中能学到的是不是一码事，越大的公司流程越繁冗，有的新人到了大公司IT搞错了一个月还没拿到电脑呢。。。这么短时间很多时候也只是让你做你原来会做的东西不是培养你能做的东西，我建议慎重。当然如果真是好机会也不要错过。主要还是在这个阶段把细节都问清楚最好。具体做什么，expectation是什么
这前三个月是按照contrator的rate给钱的吗？还是说和permanent的薪水一样
如果是后者的话我建议你不要去，因为这么做草鸡不厚道
前者的话，你得做好三个月后必须走人的准备
现在流行叫 temp, fixed term, 和 open ended 了。
真的有意要你就直接permanent然后三个月试用期。反正试用期也是可以给一周notice解雇你。先给3个月合同再续的这种不靠谱。
说明人家大公司还是比较厚道的，小公司肯定就这么干了，还见过招contractor不给contractor rate，还好意思说是什么三个月fix term的:cn14:
另外劝楼主不要被所谓的"好机会"给吸引而一时冲动就过去了，你在这儿干三个月以后未必会给以后的雇主留下好印象，他们反而会以为你是试用期没有过才走人的
如果你说你做的是contractor，那么三个月以后你再去找permanent的话，雇主就会想为什么你只做了三个月的contractor又要转回permanent
这个倒是没事，现在有很多人为了一家特别好的公司得到经验，接1个月的contractor什么的。
雇主不会乱想的，因为到时候出推荐信的时候会写的很清楚是1个月的contract。如果是试用期没过也会写清楚的。
这个倒是不用担心。
最后如何决定记得告诉我们 祝你好运！
我就觉得三个月，看是真的会教你新东西。还是在你原有基础上让你做同样得事情。如果是重复的话。那只做三个月没什么意义啊
我真心喜欢这个工作，不然我也不会去面试了。。。