请问下有人了解这个right to work check么？

海外生活 永居入籍
#1

hi 大家好。请问下有人了解这个right to work check么？
https://www.gov.uk/prove-right-to-work
我已经申请了永居（付款了，但是还没有能BOOK上biometric), BRP卡会在 六月初到底，所以把我的情况跟我们HR过了一下，她说应该是没问题，但是他们需要在过期的第二天去查我的right to work。

我刚自己查了下，可是这个貌似只显示 I have the right to work till xx/June/2020 这天。并没有显示之后会怎么样？以及任何提及在这之后，申请了永居在等结果中并且有权居留和工作。推测就是要等到到期的那一天才会显示新的状态？

谢谢！

#3

谢谢！我也收到了Home Office 的信通知current immigration status being extended. 也做了大量的了解，应该是没问题的。

但是就是不知道有没有其他人曾经也查过right to work网站, presumably就是这样- 到BRP卡过期那天就自动更新了？

#4

有出台临时政策，疫情期间永居申请应该是按照T2规则来的，朋友打电话发邮件都问过，并得到了确定回复。他的新雇主已经查了你说的网站并且回复他可以正常入职。

而且按平时情况来说，只要你在现签证到期前提交新签证申请，那么在结果下来前，你都是以现有签证身份合法居留的。

#5

你已经申请了永居， 把home office 给的 确认信转发给 你们公司的HR，信里应该有个 reference number （应该是个16位的数字）；同时，同一封email里give full consent to your employer for checking with home office using Employer Checking service for verifying application already submitted;

然后 HR去和HOME OFFICE确认。 他们应该在你现在卡的到期日之前（而不是到期之后，这点我觉得你们HR 做法很奇怪. 我们通常都是提前7-10天）和home office，用employer checking service 和HOME OFFICE确认雇员已经递交申请；确认通过HOME OFFICE会给一个exempt，通常是管6个月。只要你在过期前递交申请，那么你的right to work 状态就是按你过期前的那个visa 来判断，直到申请结果出来，就按新结果计。

等你的申请结果出来后，你可以把通知你结果的EMAIL 转发给HR 报备一下. 等你拿到新卡后，给单位看过他们留个复印就可以了。

疫情期间拿结果如果晚，接近6个月期限时候，雇主可以再次用employer checking service和HOME OFFICE 确认。只要申请还在处理中 没结果出来，就是按原先visa 状态，所有待遇一样。

#6

专业！！！

#7

太专业！太感谢了！
关键时候就能看出公司的HR专业不专业，够格不够格了。

从来我的签证都是早早的安排，早早的在过期前就签好了，从没遇过这种情况所以有点不确定。

昨天我跟HR聊的时候，我就觉得她也太random了，什么叫过期第二天去查…万一有什么glitch 这个没及时更新上，还立刻让我卷铺盖走人不成？也太甩锅了吧…一点support都没有。虽然知道应该不会发生，但是提前准备总是没有错啊…

#8

谢谢！ 最近电话 (03001232241？你朋友打的也是这个？）都打不通. case worker 有留电话，但是从来也打不通，写信给case worker也没回复我。。。发了要求发过去的scanned docs之后 再也没下文

#9

谢谢！ 最近电话 (03001232241？你朋友打的也是这个？）都打不通. case worker 有留电话，但是从来也打不通，写信给case worker也没回复我。。。发了要求发过去的scanned docs之后 再也没下文

#10

你的卡过期，而同时你单位没有拿到新证据证明你能继续工作（也就是我说的那个已经checking service做过并且那边结果出来） 按理是不能继续雇佣你得要中止合同的。

所以我们单位都是提前10来天做checking service。 急得时候提前3天，一般当天或第二天能出结果，但卡太死比较危险，所以都是留点余地的。

我们是大学，树大招风，被抓把柄丢了sponsorship，那就是连国际生都不能招了。所以比较保守，很多操作都是按最严格的操作来的。之前连转部门（同一个单位哈，只是转个部门！）都要重新检查复印visa/passport…

#11

谢谢提醒

果然HR还是要逼一下的，刚刚确认过她可以去查的…

只要通过right to work去查下自己的code, 然后share给employer。他们就可以到employer checking service去查。