那这个agreement岂不是自己要在公司下面签字，还要在lender下面签字？两个签字都自己签？
我看guidance上写的，这个是legal document。是否需要有律师起草或者律师证明才算legal的，还是自己签就算legal的？
我想问下hour rate哪里显示啊，p60里只有工作的weeks和总的salary，每个月的payslip只有gross pay哪里有hour rate啊。只有合同里有hour rate，提交给HMRC的表格里都没有hour rate的，只有hours。
这个你可以问会计让他给你开 P11， 里面会有工作时间跟小时多少钱。。还有要P45，具体问你的会计。。
还有我明年才签，今年开始做准备。应该没有人签出来写在论坛上，所以你签出来的话，到时候请教请教你了。
要啊，我就是转了250镑给公司，150给会计的费用，转给会计了，然后100镑存在账户。。然后我再从自己账户转资金到工资账户。
那这个agreement岂不是自己要在公司下面签字，还要在lender下面签字？两个签字都自己签？
我看guidance上写的，这个是legal document。是否需要有律师起草或者律师证明才算legal的，还是自己签就算legal的？
我个人觉得是合法的意思，不是一定要律师证明。。我打算让会计给我签字，然后说我从个人账户转20W给公司，是我借给公司投资在生意上面。然后附上所有会计的资格证明之类的。。
其他我就不清楚了，所以目前是这样决定，如果需要律师证明，找个律师写个证明就好了（不过正规的律师给证明，跟我正规有会计师注册的也应该可以。本人是这么觉得的。）
明白了。或许在文件上加个见证人签字可能会更好谢。见证人可以是会计或者律师。
雇佣的员工都是P46哦,不用P45,不过P46里没有HR RATE的.
P11?这个里面也没有HR RATE吧.
根据我的理解,6+6个月的算法算一个没有被取消.
第二句的意思,我是这样理解的,
比如如果第一个雇员工作了1-6个月,第二个雇员工作了第8到第12个月,那虽然跨度是第一个到第12个月,但是不能算一个人,因为当中有一个是7月份是GAP.
但是第二句指出了,如果说你把那个GAP也就是一个月给填满了,那还是能算一个人的.拿同样的例子举例,如果第二个雇员从8月开始工作,那工作到来年的1月底,那就可以算1个人.因为跨度是13个月 但是实际是6+6个月也就是12个月.
这句意思我理解就是,
英国法律规定一周工作30小时才能算FULL TIME.
那如果在同一个PERIOD你雇佣了3个员工,每周分别工作10小时,5小时,15小时,这三个员工你都从1.1日雇佣到12月底,分别每周工作时间至少是我说的这些,那你可以把这三个PARTTIME计算成1个人.
看来我是这里所有的第一个去extension的人了.没有可以参考的.也好也好.让我自由发挥好了…
最好做成DIRECTOR LOAN,这样资金不能撤回,而且会计方面比较方便.
我打算9月面签,等出来了我会开个帖子给大家参考.我觉得又变成第一个吃螃蟹的人了.
期待！你肯定没问题的！等你好消息！！！
但是这个有没有人数限制？例子是给的两个parttime员工。那如果是4个员工partime 12个月呢？要是4个员工6个月，中间又换了几个员工但是总数够30个小时12个月呢？感觉这都是问题啊。因为parttime员工去留都是很随性的。
我理解的是，按照你得例子：第一个员工1-6月，第二个8-12，7月是gap。它是说，如果这个post 7月份没fill，即便第二个员工是8-1月工作7个月，俩人还是不能相加的。必须是是从7月开始。
不好意思，不是故意跟你唱对台戏，我确实是这么理解的。不知道到底是你说的对还是我说的对{:5_145:}
这个可以免签么？？是不是超级贵的那个premiere签啊
谢谢,等好消息哦:cn15:
没事,大家也是探讨么. 我觉得这种policy出台,也是有一定漏洞的,比如特殊情况就是会产生一种争议.现在这个签证是第一批续签的,大家都没有参考的,而且雇佣一个员工,当中变数太大.
我也是尽量签长期合同,但是员工自由离职,不是可以控制的.我觉得这种情况就算有质疑也是可以争取的,毕竟对英国国家来说,只要全职累积雇佣满了12个月,不管断档也好,分开也好,
对国家的总体贡献都是一样的.毕竟一些事情不是雇主可以掌控的,我们雇佣着好好的,人家突然跑了,我们重新找人也是需要时间的啊.
你的疑问,我觉得技术上可以解决,就是你在当中空档的时候,下一个员工接上去的时候,你的PAYROLL那信息那里你把STARTING DATE写在7.1日(实际是8.1日)就可以了,和员工商量下,反正对员工来说,拿的钱不会少的,只是PAYSLIP和
STARTING DATE给他提前写了1个月,等你凑满2人的时候,最后一个月给他减去就可以了.
土豪级上门的那种服务我没实力啊:cn08: 我打算上门去面签那种.不知道是否可以.
分2种情况,如果你是全新的公司,我个人理解,不管你雇佣几个人, 不管是PARTTIME还是FULL TIME
一年算52周,每周30小时,所有人工作时间不能少于52周30小时=1560小时一年,就算一个人,
也就是说大家必须在续签前,雇佣满 15602人=3120小时 ,3120小时是你所有的人工作的时间,不能少于这个就可以.不管是几个人.
如果是存在的公司,
抛开你加入之前已经有的员工人数(比如你加入之前已经有10个员工了),
那你在这10个员工之外,雇佣的PARTTIME也好,FULL TIME也好,要不少于3120小时,即可,可以间断可以连接,都没问题.
以上是我个人理解.当时我请教移民律师也是说PARTTIME可以拼凑没问题的.我个人不认为有人数限制.只是我个人意见.
注意英国最低时薪要求哦.