当初雇人的时候，是按当时的最低工资发的工资，但最低工资涨了以后，忽视了这个问题，所以导致按一周30个小时， 52周，一年1560个小时来算，每小时工资比最低工资还少50p。 这个员工已经雇佣了16个月，不知道这会不会对续签申请造成影响。
policy guidance 没有明确要求给员工发最低工资，但是个是法定要求，虽然不是HMRC管理的范围，但HMRC可能会按照工资总额除以每小时工资道推全年的工作小时数来判断是否符合Full time employee的要求 。
现在真是有点捉急了，拜托各位哥哥姐姐了指点迷津