我想请问,我现在是T2G换雇主要做LABOUR MARKET TEST，
政府规定是要在网站上刊登28天的广告
那刊登广告的时间是从OFFER我开始算起的28天吗？
还是说，比如之前刊登了2周时间，然后面试了我，所以之后只要在刊登2个星期凑满28天就可以了
印象中是开始登广告的时间
就是说从最初开始招聘开始算起是不?不是从offer我开始
不是 是他们给你offer以后还要再打一次广告 把工作在网上挂28天 确认没有别人来应聘且能胜任
谢谢，我听说ho不要求为什么拒绝别的人，就请我，在申请cos的时候，是不是这样？
恩 好像是吧 你可以要求看看公司给你开的 COS
登广告不用管你offer，只要在要求的地点刊登过要求的时间便可。但是有一点要注意，如果不是shortage，那么原则上只要有本地人申请（不管他合不合适这份工作），就不能要外地人。
我看论坛里有很多人都申请了，也没有说一定要本地人？
我看了ukba的说明，说递交申请的时候要陈述where and when post the ad。没有说明要具体的理由。
请问， 你是做过labour market test吗？因为ho写的不清楚
我好像记得之前回过你的帖子。。。
首先已经没有UKBA了，就是HO。
然后参考这条：
28.2 A suitable settled worker means any settled worker who has the skills and experience you are seeking. If you find that you have more than one candidate with all the necessary skills and experience you advertised for, where one is a settled worker and the other is a migrant, you must appoint the settled worker even if the migrant is more skilled or experienced. The only exception is if the job falls within one of the PhD SOC codes listed below, when you can appoint a migrant if they are the most suitable candidate.
翻译过来就是，管它是不是有更多的能力和经验，只要有本地人适合（之前回帖有误），就应当雇佣本地人。。。赤裸裸的保护主义。
但是具体执行的话，其实只要跟公司说好，把广告里的条件抬高到除了你没有其他人能够胜任，就可以了，当然如果不是对外贸易的话，要求会中文这种要求是不合适的
谢谢你，那公司要怎么样才证明，没有本地人申请呢？
比如，像reed，广告登上去了以后，旁边就会有显示有多少人申请了， 这样就不行了吗？还是要给出理由为什么没有？
具体操作参考上述文件吧，说得很清楚了
反正打28天广告在规定的媒体上，当时就在JOBCENTER 和REED 网站上做的，做好备份，屏幕拷贝，OFFER 时间公司改一下就可以了不是主要问题
其实就是走形式哈，ho不要公司提供别的应聘者不称职的信息这样，只要公司愿意给你办签证，做了这些程序，然后工资等等都合标准，然后applicant没有什么不良（犯罪）记录，理论上不会被拒的哈！楼主安心:D
主要看以前的广告是否符合你的工作签证的相关岗位的LMT的要求了，可以分段的，比如已经打了14天，之后再打满14天也可以，但是你的开工时间无论如何都要在全部的28天完成后才能开始。虽说操作上讲，移民局基本不查，但是按法律，公司有责任保证如果有本地人投简历，要properly examine这个本地人是否符合岗位的要求，如果这个本地人能符合，就不能雇你，一旦被发现，公司被吊销担保牌照，并且负责人被行政处罚，以后基本不能再担保国际员工就是了。这个是公司的责任，这也是为什么如果不是特别好的申请人，本地公司一般不愿意担保工作签证，主要是要背风险的。
HO有抽查，幸运的好几年都不会被查到，差点的1个月就查到了，总之不管是不是走形式，所有手续办的妥妥的，搞起来也安心
话说这个怎么抽查呢？只要雇主公司选择了雇员，完全可以“证明”招收不到合适的雇员八？不懂了呢，同学指点下看看哈:D
就是比如做广告的证据啊，比如各种receipt，比如收到的CV，之类的，总之言之有据就可以了，然后抽查的时候HO主要是为了考察雇主怎么样管理这些外籍雇员，有什么义务（比如长期不来要上报等），就可以了
打广告公司要出钱么？要登满28天？？求牛人解释下。。。
are u kidding？不是shortage就必须要本地人。。。