目前打算准备T2，工资的算法有点不太明白，所以就上来问问大家。
Soc code 是 1134，每小时要求是 £15.81 per/hour. 如果按照一周工作37.5小时算的话，一年的工资就是：
37.5 (hrs) x £ 15.81 x 52 (wks) = £ 30,829.5
如果合同是40小时一周，那每小时的工资要求就是 :
£ 30,829.5 / 52 (wks) / 40 (hrs) = £ 14.82
年工资的要求就是:
37.5 (hrs) x £ 14.82 x 52 (wks) = £ 28,899
cos上如果写soc code 是 1134，40小时一周，年工资是不是大于或等于 £28,899 就行了？是这样算的么？
有人知道么？
记得hourly rate似乎适用于那些按小时计算发放工资的, t2 g guidance上写的是
46. We will only award points for up to a maximum of 48 hours a week, even if you are working more than this. For example, if you will earn £8 per hour, working 60 hours per week,
you must work out your equivalent earnings for a 48 hour week. This would be £19,968 (8x48x52) not £24,960 (8x60x52) so will therefore not be awarded points for appropriate salary.
就是说个人认为ho应该是先看申请人年薪够不够cos上的要求, 再看看申请人工作是否满足最低小时数 
,以及是否超过48小时, 超过的话, ho会去计算其具体48小时工资水平.
我上ho的那个工资要求上查了，没说年薪是多少，只给了个£15.81 per/hour。然后它是按37.5小时算的，所以才自己换算如果按40小时算，年薪应该是多少。ho真是的，说的不清不楚的，让人猜猜看啊。。
有人有这方面的经验么
很简单啊，UKBA所谓的最低工资（年薪），就是按照每周37.5小时结合soc的收入标准算出来的。
如果合同上的每周工作小时数少于37.5，那就算pro rate，这样年薪的要求就会低于按照每周37.5小时算出来的数额；如果合同上的每周工作小时数大于37.5，那么就用soc上的收入标准乘以实际工作小时数，在你的例子里面，就是£15.814052。
是这样计算的呀{:5_138:} 这样一来，工资要求好高啊。 还是谢谢你的回复。
我们每周也是40个小时，年薪总数直接乘以37.5/40。
谢谢{:5_137:}