拿到了新的offer，正在申请新的cos。我这边已经先辞职回国等着了，顺便玩几天。请问，如果cos下来后，我是在中国申请visa就可以，还是必须回英国申请？多谢多谢。
在中国申请
多谢多谢。身边有在英国申请的例子，因为属于换雇主不是第一次T2。这么说来是英国中国都可以申请了，太好了，我就可以在国内多待会。
楼主你上一个t2取消了吗？你就不担心以后申请永居，这个会不会算gap？
上一个取消一个多月了，离职当天公司就注销了我的cos。永居必须要持续持有T2么？没查过。我现在还没收到HO发的信来curtail 我的visa，理论上我的T2还有效。
楼主你到时候T2拿满5年申请永居时转工超过60天就有gap了啊。。。算不够5年了。。。而且申请前12个月内拿T2没法再申请新的Entry Clearence了。。。
啥叫申请前12个月有T2不能申请clearance？没理解
好像是说如果你之前拿的是T2，签证过期后离境12个月内不能再申请T2.
我上一个T2还有一年多才过期。离职后ho会发信curtail， 但是我还没收到信，ho效率很低，经常几个月都不发。所以我T2还有效。不会有冷冻期的问题。至于你说的转工超60天，我倒是不清楚。这个60天，是不是那个ho发信通知后60天。我身边有人辞职后2个月才拿到下一个offer的，申请下一个T2距离辞职肯定超60天了。
楼主回国签证和在英国签证 好像不太一样吧 在国内签证好像要占原公司的工签份额了吧 但是我知道不是看curtail的信发出的时间 是按照你离职的时间的 因为我几年前是4月份辞职不做 我三月底就去换了新的签证的 但是我T2的curtail一直到年底再拿到 当时还写信去UKVI问了 他们说是员工失误了 没看到我的新签证
你的那个curtail letter里面会写你的原雇主是那一天取消你的cos的 然后你需要在那一天之后60天内离境、换新签证
楼主还是多费点心，有可能他们发出了你没收到但是HO的系统可能会有显示签证已经被curtail了。60是从你离职之日起算，查下P45还是。
个人的理解：
按道理你辞职的那天，T2就终止了，你在提交新签证之前，不能离开英国 ，一旦离开英国，就会有T2 cooling off ，楼主你好好研究一下吧
对的 我同意这个说法 一旦回国申请的COS的类型也不一样了 而且楼主是extend T2，不是switch T2，回国可能就要遇到cooling off period的问题 如果是从其他的签证换到T2的话 回国签证就没有问题了
好像不是的，不是辞职后60天，而是HO做决定后的60天，我以前有个同事1月份辞职的，回家待了俩月，再回到英国，然后五月份收到的信，说让7月份离境。不过他最后没在英国找到工作，6月底就回国了。所以我不太清楚，是不是辞职后60天内找到工作才可以申请T2，但至少是HO做决定后60天内离境是肯定的。
提交新签证之前离开英国是绝对没问题的，因为我中间还回英国了一趟，只要信中curtail的日期没到之前原来的T2都是有效的。我现在不确定的是，是否再申请T2必须在英国申请。
这个也是我不确定的事情。问我新公司，他们HR也不清楚。当时申请COS的时候，因为打算回国，所以留的中国的地址，如果必须回英国办理的话，不知道挂着中国地址的COS行不行。如果不行，那就真是老天帮我做决策让我回国工作了，哈哈。本来也一直在纠结。
你好，他们员工失误给你发的curtail信中签证到期日是多少？应该不是你辞职那天+60天，应该是HO做决定的日期（比收到信的日期早几天）+60天吧？我身边有人辞职后待了四五个月的，中间还进进出出了几次，过海关也没啥问题。
我不记得了 但是我以前的公司也很离谱 我四月份离职 他们大概到了七八月才通知HO 所以这个时间都没有办法算了 他们效率很低 我后来写了一份投诉信过去 第二个礼拜就给我道歉了
其实是这样的 那一天curtail其实不是很重要 但是你的case是如果从中国申请就会算restricted 不知道新公司有没有帮你申请正确的COS 而且你的Case是肯定需要LM的那个report的 但是有一点是这样的 据我之前的经验 英国的curtail那个部门跟签证申请好像不是同一个（这就是为啥我明明换了签证他们都没有看到的原因）反正很滞后 所以你那怕被COS取消了 只要Curtail部门不处理 出入境没有关系 但是当你申请新签证的时候 系统里面会看到你COS被取消的那一天 可能会影响你之后永居 因为这个GAP是可能超过60天 会比较麻烦