上来给各位大神们更新下最新进展；
2月中经过我们当地的人事的积极沟通和协调，现雇主终于同意加薪和续签了，因为涉及到换新的job code和title
labour test正在进行中，目测3月下旬可以申请cos来续签了
另外，之前也是处于续签绝望的状态，和对象申请了注册结婚，3月下可以去正式注册
有个问题就是对于工资要满足18.6k的要求，这个是针对我对象的薪水？
还是我们2个薪水分别要满足？
还是我们2个加起来计算达标就可以？
现在有点纠结是继续走T2 G还是换配偶，公司目前业绩不好，明年可能面临关闭的危险如果业绩持续走低
还想听取各位大神的意见？
谢谢各位的建议和关注！
小弟T2工签第一阶段的3年签证于2017年4月中到期
由于续签工资需要按照experienced的薪水标准（要达到30k)
总部那边暂时不同意加薪，尽管我的部门目前就我一个人，3年期间尽心尽力一次工资都没加过
续签因为工资目前僵持住了，时间紧迫。。。
现在非常头疼，有几个后备方案，需要大家给你建议；
- 因为我签的是永久性的合同，在公司服役超过3年了
公司如果是因为拒绝加薪无法满足签证要求而裁掉我（和performance完全没有关系）这个是否算unfair dismissal？
如果以此通过法律手段来起诉公司，起诉期间我的签证状态怎么算，还是算T2的延续还是受其他特殊条件的保护？
2.公司在15年给我升职和改title但并未加薪和发正式的书信，续签的话也要用新的code因之前给的code不再符合我的工作内容
因为当时人事变动，后来的人事也并没有去通知UKVI，这个有影响吗？算公司的操作失误还是我的错误？
3.目前小弟在疯狂找新T2新雇主中（时间超级紧）， 同时我也在准备和对象注册结婚办配偶签
长期看的话，走T2的我可以于2019年夏申请永居， 而10年永居的话要到2020年夏天才可以满足 （前后差1年）
鉴于脱欧的动荡，大家觉得转哪个路线比较稳妥？（目的是早日拿永久居留）
- T4学生签有没有值得考虑的？比如ACCA课程？
我在UK之前有2.5年的T4签证，学位为Master
小弟来UK近7年了，还是第一次遇到这么棘手的签证问题
希望论坛各位好心人给点建议，小弟在此跪谢！！！ 