我的T2签证有效期是从2014年9月4号到2017年9月30号到期。当时是在欧洲国家申请的，所以HR申请的好像是rcos。工作是永久的，职务也没变，请问续签hr还要给我去申请cos么？暑假期间，估摸着HR工作会比较慢。另外我准备从8月份开始休年假，9月中下旬再回英国，我等到9月底回来再申请续签，会有问题么，因为现在的签证9月30号就到期了。
谢谢大家啦！！
@anncmy 看你之前的贴，好像您是在大学里做HR的，如果能回复下就太好了，谢谢！
需要cos 不需要再次打广告和等待三十天 尽快开始吧
我9月15号过期的现在就已经在申priority service了，胆子比较小所以早弄完早安心LOL
2楼说的很多。 CoS 还是要的。 现在赶快联系HR 开始办CoS 了。今天已经6月26号了。按一般HR办事作风，3-4天吧 （虽然这个CoS 不用market test啥的只是填两个表的事情 
）等你CoS下来离你签证到期3个月也不到了，所以没问题。
你回去度假后再来，9月下旬的时间卡的有点紧，虽然只要你续申请在规定时间递出去后 right to work 状态继续保持，但是不少HR 不是很懂的那种，会叫你停工什么的 
直到新BRP收到。 你申请递出 Home office 开始处理后，HR那边是可以查到CoS 状态是已经被使用了。这个时候他们是可以联系HO 获取已经受到申请的确认信，凭这个你就可以继续工作。 要看你们公司的规模，是不是有employer premium service。 有的话，一切都很快，你也不用自己催什么的，HR可以催HO，甚至 可以要求他们‘插队’处理你的case.
我不清楚你9月下旬到底指 9月20/21这样，还是9月28-29这样的。 不过你若不提前回来的话，那我是坚决建议你直接premium service 当天出结果爽快。 另外你当初是什么时候入境的？ 要算好时间等到时候5年满（可以少一个月）可以够申请永居的，而不用再延T2.
另外HR 暑期工作慢的 ‘传说’， 其实是如果HR team里有 家里有读书小孩的话，那到暑期的确是会慢，大家都请年假回去照顾小孩了 
team 里剩下的人，得做各种 之前一年的那些fixed term的 end of employment 和 新人9月入职手续，绝对忙的不可开交。
苏格兰7月头上学校开始放假；英格兰好像再晚一个礼拜。你现在赶紧去催HR把CoS在7月头上办好。 之后基本没HR什么事了。
另外，你CoS下来如果决定面签赶紧把面签日子刷好先。 8-9月份申请 很多学生/大学员工 什么的都是这个时段的，算是个忙季。把appointment日子定好你度假也好放心。
好的，谢谢各位！
多谢回复！
HR说下周应该可以拿到COS，拿到了我就打算去面签。看到官网上说当天会出结果，但BRP是要等7-10的工作日才能到。我是不是要在家等BRP到了以后才可以离开英国啊？我准备定8.3的机票，有点担心时间会来不及。这个BRP是不是2014年9月之后才有的？我现在并没有这个卡，也不知道是3年前我忘记去领了还是他们忘记发给我了。
另外， 我是14年9月中旬入境的，如果这次hr申的COS又是3年的，那一共就是6年，应该就不用担心5年申永居的时间问题了吧？如果是2年的COS，是不是说我如果7月份更新签证就正好查了一个多月啊。。。
你前一个cos 三年的话，这次因该就2年了（至少我是这么操作的，除非雇员额外要求。。。三年（3 and above的和2年364天的，收费有差啊。。本身预算就紧，能省就省了 