准备换工作，已找到新的雇主，从2020年1月6号入职，新的Cos也给了，有效期是今年12月7号，就是说我必须在今年12月7号之前递签新的T2。 但是我目前的雇主要求我工作到今年12月底，想请问下如果我12月之前递签新的T2，新的employment date前可以为旧雇主继续工作到12月底吗？我目前的T2是到2023年6月到期。
还有，我这种情况新的T2的起始时间是按新的employment date起算还是按照递签的时间算？采取哪种申请方式比较合适(standard, priority or super-priority)?
多谢！
一边申请新tier2一边继续工作，新的tier2拿到后直接辞职。
申请永居的时候是从你第一个tier2开始日期完后算，一共在tier2签证下工作满5年（可以提前28天递同居申请），不管你换了多少个雇主，只要tier2没断就行。
谢谢你，但是我的现雇主要求3个月的notice,我就算现在马上申新的T2, 还是要按照3个月的合同要求要为现雇主工作到12月中旬，没法直接走人。想请问下可以拿着新的T2同时给旧雇主工作到12月份吗？
这要看你跟新雇主商量开始日期了，我觉得3个月一般很难同意，1个月还行。实在不行就只能裸辞然后申请新签证，notice到了新签证（面签当天知道结果1周内拿到brp卡）也到了。
我刚刚问了一个最近换工作的人，他说有12周是可以用新卡給老公司工作的。举例
Apply BRP 01Jan. Approval 10Jan. to resign on 10Jan. last day in old company is 01Apr (12 weeks-1day) which seven days earlier (can be your annual leaves). new company start 04Apr (12weeks)
感觉不是很明白你的意思，新工作的开始日期我已经和新雇主定好了是2020年1月6号，而且现在新的cos新雇主已经发给我了, 必须要在12月7号之前提交新的签证申请，我现在就是拿不太准应该什么时候递交申请新的T2， 所以才想问问是不是可以拿着新的t2继续为旧雇主工作， 因为旧雇主这边12月中旬之前不会放我走。
现在申请新T2要交回旧的BRP (有效期到2023年）吧， 旧BRP交了以后还可以继续为现雇主工作到12月底吗？
有12周可以到。我刚刚改了我的答案 你看看。不过也得给律师确认一下。我是刚刚拿到offer，还没有开始办理
多谢你，祝一切顺利！
给你分享一下我的换雇主签证申请情况吧。
七月初拿到offer，口头通知现在的单位，七月中正式offer下来，拿到cos, 通知现在的hr, 正式辞职。
定好了九月底走，虽然一般需要三个月notice，但领导同意，也可以提前走。
跟新的单位定了十月一号上班，所以我需要在10月1号前拿到新的 T2 签证。
因为home office网站出问题，7月22号才正式提交网上申请，预约了7月26号的appointment，录指纹。
然后就是等待，因为选的standard service，八周左右出结果，算了下，从录指纹到9月20号刚好八周。
因为我的材料很少，只需要护照，现在的brp卡，还有警察局的注册纸，所以我预测第六或者第七周应该能下来。
今天刚好收到decision letter, 邮件通知的，第七周，跟我预料的差不多，这周或者下周就应该能收到brp卡
收到brp卡后就要把原来的brp卡邮寄过去。 所以你看，我的时间其实是蛮紧凑的，你可以根据你的情况来做你自己的选择。
我前两天还担心十月一号前收不到brp卡，会影响我搬家的后续动作，还特意查了查。
有些人是先申请新的brp， 等收到了再辞职，至于能否在新的brp卡下来后再为原雇主工作，那我就不清楚答案了。
不过，如果我明天收到新的brp卡，然后把老卡上交，难道我就不能给现在的雇主工作了吗？
我没担心过这个问题，等我收到卡后可以跟你更新一下，新的brp卡开始时间是什么时候。
你好像换的是大学讲师的工作，是吧？
时间上也是12月底从原来的大学离开，1月初新大学上班。可是为什么你要选择1月6号上班，而不是一月一号？
如果为了t2的连续性，你可以选择12月的最后一天离职，1月1号去新的单位。
或者1月5号从原大学辞职，1月6号去新大学报到。
时间上你可以用annual leave来调整。根据你剩下的annual leave 天数来倒退你在原大学的最后一天上班时间。
论坛里有人建议你先申请brp再辞职，也是为你考虑，因为谁也没法保证你能顺利拿到签证。
但是先拿到签证再辞职就不用担心这个问题了。
而我这次的申请过程中，没有考虑面签或者加急，一是因为我算着时间来得及，二是即使我t2出问题了，实在不行我就申请配偶签证，再等五年申pr好了，不会影响我在英国的工作和生活。
所以，你需要自己考虑和决定，什么时间申请哪种服务的t2
咨询一下，你面试后需要上交护照和BRP卡吗？因为我老出差，我需要用护照喝BRP卡
咨询一下，你面试后需要上交护照和BRP卡吗？因为我老出差，我需要用护照喝BRP卡
按照移民法的规定，您在前雇主的担保之下，只要没有停止就可以一直工作。新的EMPLOYMENT起点一般按照您新的签证起算，除非您和新雇主约定有updated start date。申请方式我们无法给您提出意见，如果您是自己做申请，需要自己推算相应的时间线。
如果notice是一个月的话，是不是拿到新雇主的签证再辞职比较保险啊。这样新雇主会嫌等的时间长吗？好怕这边辞了，新的又出了意外。我是完全靠工签，没有是plan b可以保底 QAQ
你肯定要拿到新的签证再辞职。你这种最好了。才一个月。
很多人都三个月的，才愁呢。
三个月的notice很平常啊 我还以为比较少见的
请问层主了解labour test怎么才通过吗？我今天接到HR电话说没选我因为labour test肯定通不过。。。但是他么的广告也在网上挂了28天以上了
Labour Test就是梅姨以前弄出来的一个joke。啥叫挂在网站上28天欧盟内找不到人，才能符合hire我们需要工签的外国人的条件。这个东西既不能证实，也不能证伪，公司说符合就符合，不符合就不符合。
HR这么跟你说有两种可能性：1. 他/她不想招你，用这个作托辞。2.他/她不懂怎么弄labour test精准招聘这个流程。我觉得第二种可能性比较高。除非他们愿意找专门的签证中介帮你弄（专业的中介就不会存在labour test通不过这种东西），不然我觉得你被sb HR坑了。
谢谢解答！不过他们已经做决定了。我之前也从来没觉得labour test是个问题，组里很多人提到这个都说广告挂满28天就ok的。不想招我也可能是真的，不需要签证的候选人里有可以满足他们要求的，他们肯定不想再费事儿为我搞这个。就算知道labour test这个不是什么难事儿，我也没有可能去申诉争取了 哎 没有缘分