各位对签证熟悉的华人兄弟姐妹，以下是我的具体情况，希望得到大家的指教。
-
小女子本科是国内的大学，Masters正在英国念，签证是2014年1月底到期，今年12月下旬拿毕业证，11月中旬学校出官方成绩。
-
公司要求9月初上岗，因为是Graduate Trainee，新招的人一起introduction month和轮岗，所以公司会希望我能准时上岗，应该不会愿意拖到我拿了毕业证再换好签证后再去工作。
-
如果在英国T4换T2的话，degree certificate在9月前拿不到，换不了；如果换不了就要上岗的话，整个9月属于term time，不能做full time，公司大概也是不愿意让我做part time的。
-
Restricted CoS: 公司的态度是：协助办签证，但是’ideally we will try to avoid the RCOS route because it is much more complicated’. HR还说因为RCOS需要的那个Residential Labour Market Test会很难办下来，因为home office的文件里写到，需要证明没有suitable settled worker who could fill this position. HR认为一旦公司把职位advertise出去，就会有很多suitable EEA workers(欧盟的人)过来申，因此就不能sponsor我visa了（她们没有弄RCOS的经验）。可是我认为suitable这个词是很难被proved或者proved wrong的，所以或者可以做文章？
-
关于RCOS，我不知道HR是怕麻烦还是什么，会避免这条路。这条路可行吗？Is there any additional cost?
我该怎么办呢？很想听听大家的意见！