最近英国电报报道，Tesco被罚款了£115,000，因为其雇佣的外国学生超时工作，违法签证的相关规定。当然，对于如此巨型的连锁超市，这笔罚款不过是皮毛，但如果Tesco是一个中小型企业，那么损失则相对严重很多。而对于超时工作的外国学生呢？很可能他们会被驱逐出境，并且禁止入境。
经常看电视的人肯定都知道Tesco那著名的广告标语：‘every little helps’。但很多其他关于Tesco的相关报道却指出其对雇佣的学生缺乏关心。
今年上半年，UKBA发现，在Tesco.com位于南伦敦Croydon的办公楼里有一些非欧盟学生，每周工作50-70小时。7月，他们拘捕了20多名学生，因为他们都违反了学生签证的条款。目前Tier 4 学生签条款规定，2011年7月以后取得签证的学生，在学期期间每周的工作时间上限是20小时。在假期他们可以全职工作。
电报爆出，其实UKBA在7月的突击审查前曾接触过Tesco的高层，要他们继续让学生非法超时工作，这样他们可以把学生“逮个正着”。这在英国引起了巨大的争议。还有人质疑，为何Tesco的罚款仅为£115,000，而不是£200,000的全额罚款？（一个非法劳工则罚款£10,000）为何UKBA没有降级或撤销Tesco的雇佣担保执照？而对于伦敦都市大学却严厉地将其执照撤销？
那些在Tesco里非法超时工作的学生中，有20个已经被驱逐出境，并且再回英国的希望渺茫。
这个案例再次提醒各雇主，一定要定时检查其雇员的签证状态，确保合规。同时也提醒了外籍人士，要清楚知道自己的签证条款和限制，并且避免从事任何可能导致其英国居留权被取消的活动。
给雇主的建议
我们想提醒Tier 2的担保雇主的是：对于所有的雇员都应该进行审查，无论其是英国国籍或非欧盟国籍。
如果雇主相关检查没有到位，UKBA可以此为由，对每一个非法劳工进行数额巨大的罚款。而如果雇主明知道其员工没有取得相应的法律许可，还让其继续工作，那么雇主将面临刑事检控。
为了避免雇佣非法劳工，雇主在雇佣新雇员前应采取以下3个步骤。
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要求劳工提供UKBA所要求的两个列表下文件的原件，至少要提供一个单一文件或者指定的一些文件。（关于UKBA的列表文件请查看这里）
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雇主应该检查文件的真伪，并且确保递交文件者是文件的合法持有者。
可以采取以下步骤检查：
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检查照片是否与本人外貌相符 -
检查文件上的生日与本人的外貌相符 -
检查任何在英国的停留期限是否有超过
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3. 雇主应该复印或者扫描这些文件，并在文件副本上标注上当时日期。同时要记录并保存好所有的文件副本。
保留雇主的法定借口
雇主检查完劳工的文件，则有了自己的法定借口。如果某雇员被发现是非法劳工，雇主可以用法定借口保护自己免遭巨额罚款。
关于法定借口，雇主在以下方面应该注意：
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你必须在劳工开始为你工作之前，正确完成以上三步检查过程，否则你不会有法定借口。 -
如果劳工的签证有时间限制，你必须每12个月就重复一次文件检查。 -
如果劳工的工作种类或工时有限制，你必须确保雇佣他们时没有触犯这些条款。 -
如果你在知情的状况下雇佣了非法外劳，无论你是否进行了文件检查，你都不会有法定借口。
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非欧盟籍人士请注意
很多时候，外劳和雇主都心知肚明签证的状态不合规，那么被罚款也没什么好说的。但还是有些时候，违规是由于外劳或雇主对规则的理解有欠缺。除了提醒雇主，我们也要提醒外劳人士，对他们签证上的工作限制要了然于心。比如，Tier 2普通工作签移民如果要换雇主，首先要向UKBA递交雇佣变化的申请。学生签证持有者的工作时间不能超过其签证的规定，并且要定期查看边境署不断变化的规定。
