Tier 1给员工开payslips的问题

归档 工作签证
#1

13年末的200W首签，然后在这边开了家饭馆。之后就一直经营着，第二年有亏损，但这一年慢慢捞回了。赶着要续签，敢问有个问题想请各路神仙赐教。

员工上，有两名店管，我本是按照年薪20K左右发payslips的（会计报annual rate的话，应该是19800胖）。 但是payslips上的工资额数，其实算起来都是不到这个annual rate的（比如按照这个rate，每月我应该给1650的gross pay，但实际payslips上每月就1000不到一点）。

原因很简单，我是按照基本工资+commission的形式的，所以他们的年薪实际收入的确有20K，但是在payslips上显示不出来。

最近同行朋友开餐馆的，都陆续被HO 实地考察review，这就让我比较担心。 员工payslips和annual rate不符合，这是否会有不好的后果？ 我给员工开薪水，年薪报的是20K，员工实际收入一年确实有，但是每月的payslips上会少，因为是按照+commission和bonus的形式，这样是否符合规定？

好纠结，圈子里已经有一家店因为员工问题被吊销了，我合法经营是肯定的，但是员工上这个我取了个巧，不知是否影响我的签证以及公司运营本身。

#2

这个也是以HMRC的记录为主吧，只要他们的PAYE记录显示这两个EMPLOYEE满足FULL TIME EMPLOYMENT的要求就好。
至于你用什么形式发放没关系的。
还有，上文你说的什么“本是”“应该”不重要，那你会计实际上有没有给这两个雇员按照要求报税和NI的呢？

#3

跟工资水平没关系吧？只要你满足National Minimum Wage水平。

#4

即便是commission,工资单上也应该显示出来吧

#5

他说pay slip上没有显示的话，除非他家的pay slip是自己山寨用EXCEL还是什么做的，否则RTI软件一般pay slip都是自动生成的，也即是无论income里哪些是basic salary哪些是bonus最后显示的也是一个总数都要根据总数报税的。无论实际给了人家再多，没有上报也是然并卵。

所以说如果他的pay slip显示只有1000，那也就是他给人家报了1000，很显然没有显示就是他没有报，也许是因为自己要少交点NIC还是雇员想少交TAX就不得而知了。
尤其是后者，有一些伪T1E尤其是凑十年的，经常找那些有永居/英籍的平时做些现金工作的人，用他们做“雇员”。各取所需，然后这些雇员有些申请tax credit就要把税报低点。

另外回楼主，GOV.UK上定义的full time employment是“full-time worker will usually work 35 hours or more a week”，申请tax credit的则是把30定做最低的时间，一般都是用37.5hr。然后national minimum wage是6.7，因为你没有说清楚1000多是多少，如果按1000整来算，1000*12/6.7/52≈34.4有点略低于这个usually。
个人建议如果你真的觉得签证更重要，就多点真实少点套路，否则得不偿失。

#6

如果你通过paye走的就1000镑，那即便你发到员工手里的是20k，hmrc的记录也只会体现出你的员工工资是1000镑。 T1E续签材料里面有要求提交所有的FPS，就是要看你每次实际报给hmrc的是多少。

#7

Payslip 怎么会显示不出来commision?
我的公司payslip 是excel 打印的，working hours ,hour rate,bonus,sick leave pay,annual leave pay 等每一条都列出，一般就是工作小时*时薪+bonus/commission =gross income ,会计师输入PAYE 是需要输入Gross income,然后计算出income tax和2个Ni。你公司会计显然没有把他们的commission 计入收入。你现在可以给他们进行调整，选取一个月的工资进行调整，他们自己需要补交一些income tax,你也需要给她们补一些ni (你要补交部分很少的不多）。个人建议你把他们所有收入都变成Basic salary,这样除以一个最低时薪，得出他们工作的小时数会比较高,有利于你签证。

#8

是的，是按照FPS为准的。

#9

其实楼主就调整后面几个月的payslip 就可以了。因为是按照工作时间总和计算的。3年半内，一个人满足52周*35小时满足这个总的小时数就可以。方便点的就调整后面的，就commission 干嘛不放倒basic salary里做？这样小时数就增加了。