个人情况：
中介建议计划：
2019年11月8日伯明翰早上9点，递交如下资料
当天下午13:30收到中介decision letter，当天提出离职，最后一天工作日是2020年2月7日。2020年2月3日-7日只能用自己的年假还补贴。
另外几点：
补充一下资料供雇主参考：
嗨，你好，我是15在伯明翰申请的，priority service，但是还没有收到decision letter，我也是T2换雇主。 你的是用的next
day那种么？
我十一月初申请的时候用的是next day的服务，T2换雇主，也是当天下午收到home office的decision letter
另外旧的BRP卡应该是收到新的BRP卡就销毁寄回的吧？持新卡可以接着给旧雇主工作一段时间的
你收到了吗？我公司做的，说是super priority
我的agency告诉我，等到新公司上班的时候把旧的寄回去。如果你现在就把旧的寄回去，万一你出差，入关的时候签证无效了（你的新签证对应新公司）
你看我的另外几点，bullet3.
新公司上岗的时候邮寄
请问雇主8-9月面试完所有的candidate，是确定虽然面试其他candidate，但已经口头确认要楼主了吗？
谢谢楼主回复！请问楼主的cos是重新分配的吗，还是新雇主直接就有？我还以为等cos用不了很久时间的。。。
请问HR问楼主availability时候，楼主有提到还有15天年假没休吗？没休的年假是不是可以跟老雇主协商个短一点儿的notice period啊？感谢感谢
第一个问题，我不懂，公司是大公司，肯定有执照，我觉得COS是重新分配的，我记得他们告诉我每个月都有有一次申请机会，他们等最近的一次。第二个问题，是的，可以协商，我们公司让我丢失了五天假期赔偿我钱了
我没表达清楚。想问的是，新雇主的HR询问楼主work availability的时候，请问楼主有说虽然是3个月notice，但是还有十五天年假没休，也许能协商得到短一点的notice？
我的notice是一个月，但是面试公司希望ASAP，我就想说要不要跟面试公司HR说还有17+天年假，或许实际notice Period会更短。
理解你的意思。如果你不怕累，我觉得可以。比如你三月一日拿到新BRP卡就离职，你的最后一天应该是三月三十一。如果你三月十五上班，那么你在三月十六到三十一之间拿了两份收入。你得问问是不是违法？这个我不懂
谢谢楼主提醒！我之前没考虑到最后缩短的时间，我实际是做了两份工。。。。 如果先口头和老雇主说好是短的notice，然后正式交辞职信的last day直接就是算上年假后的最后一天，应该就OK了吧。。。我会再跟HR确认的。感谢感谢
我的情况是：旧工作二月七日是最后一天，新工作二月三日上岗。我担心二月三日到七日我系统里有两份收入，于是我给旧雇主说3-7日我的工资不了，别给我发了。我旧公司还不错，直接给我发工资到1月31日然后给我发了bonus (实际是我二月份一周的工资数目）
原来是这样啊，感谢楼主分享！！
楼主一定特别优秀，新雇主才愿意等3个月。我就很担心新雇主急着找人，我一个月notice再加上要续签，时间花的多，新雇主不太想等。。
请问关于visa sponsorship，新雇主的hr是后续跟楼主说明了一定会提供工签吗？
面试前就得说好啊，我需要工签证。如果他不提供，我没法上岗。
我吃过亏，17年中旬我去面试了一个地方，hiring manager以为工签是小事，背着HR搞了四次面试，后来没动静了，气坏我了。
谢谢楼主回复
application form里有问，我也如实回答了。而且上周HR给二面反馈时有跟我确认我的visa status，我目前是T2。希望这个不会太影响start date吧
请问楼主的新公司是挂满广告28天就算过了labour test了吗？我刚刚接到了HR电话，说不跟进我的申请了，那个职位的种类肯定过不了labour test，而他们也有其他非常strong candidate。。。之前以为labour test只要广告挂满20天就可以过的
我的理解是挂满28天，然后面试完所有的Candidates，递交证据证明其他人明显不合格，就可以。
说实话，挺难的。