Tier 2 的担保雇主请注意！
这个月canary wharf的一家巴西餐厅wahaca的一名员工因为签证问题被移民当局逮捕。而wahaca则面临10,000镑的罚款。作为Tier2的担保雇主，必须要正确理解自己的职责和相关的程序。不仅要查证员工的工作签证是否过期，还要注意多方面的细节。
善心大发？涨工资前请注意！
Tier 2普通工作签的前提之一就是: 在英国拿Tier 2的移民人士必须从事其担保雇主在担保证书上（COS）所记录的职位。
如果Tier 2移民的担保雇主想要给雇员加薪或升职，他们必须谨慎行事。如果只是在公司政策内的正常加薪，那么雇主不需要通知UKBA。然而，如果加薪数额大或者是一次性加薪，那么雇主必须通知担保人管理系统（SMS），表明情况有明显的变动。如果没有通知系统的话，雇主在接受UKBA审查时可能会遇到一些麻烦。
除了加薪外，担保雇主还需要报告雇佣相关变化，包括工作开始时间的延迟，以及工作地点的变动。这些都要通过担保人管理系统上报，递交的报告要保存在移民员工的文档里，以确保完全合规。
对于工作许可持有者，程序稍有不同，他们不需要担保证书。如果在工作许可有效期间，许可证持有者的个人细节或者其他工作相关信息改变，雇主需要完成一个技术更改通知。如果要将目前的Tier2移民转掉到公司内部另一职位，雇主要注意是否需提交雇佣变更申请。
如果在职位变动中，Tier2移民员工的主要职责改变，即意味着他们的新工作属于不同的标准职业分类，与原本工作许可上所标明的分类不同。这时雇主就必须提交雇佣变更申请。其他情况还包括，移民员工的职位变动属于相同的职业分类，但工资却低于从前。当然，如果员工想换雇主，他们也要提交这类申请。
雇主一定要确保，在移民员工开始新职位工作之前提交雇佣变更申请。因为一个普遍的错误就是雇主通常在提拔员工之后才开始考虑他们是否需要提交申请。当UKBA进行审计的时候，这有可能给雇主造成大问题，因为这种状况显然不合规。
