麻烦各位问个问题，我两年多之前国内签的TIER2（GENERAL）， 当时拿的是34个月合同，但是签证签发日期比COS上工作的开始日期晚1周左右，我又花了几天回来英国，造成我工作的实际开始日期比COS上工作的开始日期晚2周，当时HR说34个月从实际工作日算起，这样我合同的截止日期比COS上的工作截止日期晚两周，HR让我不用管COS上的工作截止日期，她说我合同截止日期的时候签证还有效，所以可以工作到合同截止日期尽管超过COS上的工作截止日期2周了。请问这种情况真的行吗？以签证有效期为准吗？
如果行的话，还有一情况，最近找到一个新的工作，定的合同和COS上的工作开始日期都是现在的合同结束后一天，所以我的雇佣和签证（计划面签）将是连续的，但是两个雇主之间的旧COS上的工作结束日期和新COS上的工作开始日期将会有2周的GAP，请问这影响我两年多后TIER2 的5年PR申请吗？如果影响的话只能跟现在雇主说说按照COS上的工作结束日期提前结束合同了，但那很麻烦。
谢谢
据说2份工作之间可以有2个月的GAP。
谢谢您的回复，能否给个链接呢？
按说签证下来的日期比COS上工作开始日期晚是非常常见的事情啊，没有人知道吗？
急，没有人知道吗
说简单点，你的当前T2签证有效，你就可以为当前雇主工作。（工作合同和cos的日期是没有关系的，那个只是你申请签证的材料，你得到了签证，才可以为你的雇主工作）
如果你转换雇主，在你得到新签证前，你都可以为你的旧雇主工作（旧签证必须有效），楼主面签就更简单了，面签的昨天都可以为旧雇主工作，面签之后，拿到新签证，就只可以为你的新雇主工作了！
5年后申请pr,看你的签证和开始工作的时间，楼主应该是从你入境的时间开始算。
非常感谢您的回复，我大概在新雇主COS上工作开始日期的提前3周去面签，因为ID卡寄回来需要时间，另外担心需要补充资料什么的，这样新签证的日期是新雇主COS上的开始日期呢还是面签当天的日期呢？我需要给旧雇主工作到新雇主COS开始日期前的一天，如果新签证给面签当天日期，那似乎就不能给旧雇主继续工作了。
面签当然是当天的日期，你快的话，2天后就可以收到brp卡了，（就是签证），所以在面签的当天后，你就不可以为你的旧雇主工作了，因为你的老签证已经无效了。当然了，理论上，如果你第二份工作和老工作是相关的，你可以每周工作20小时，放在你的老工作上。相当于你的兼职工作。
个人理解，如果面签的日期早于COS上的开始日期，BRP卡上批准日期是否应该以COS的日期为准？如果面签日期晚于COS日期，则以面签当天为准。不知道是不是这样？
还想借问一下，在第一份工作结束前邮寄递交了第二份工作的申请，那么第一份工作结束之后，第二份工作签证批准之前，只能等待，这段等待时间长度是否有什么限制？对今后5年工签转ILR有没有影响呢？
但是Tier 2 Guidance上说新的LTR是从新的COS的开始日期算得阿，所以新签证的开始日期应该是我新的cos上的开始日期（晚于面签日期）吧？所以我的旧签证应该还有效至新的cos的开始之日吧？请看下面
We will always calculate the leave to remain grant period from the start date given on your
Certificate of Sponsorship.
This will be:
i. 3 years plus 14 days; or
ii. to the end date given on your Certificate
of Sponsorship plus 14 days
whichever is the shorter period
这个可能就需要专业人士来回答了，反正楼主是面签，当面问签证官最保险。我知道的一个例子就是我说的那个情况，不过别人是续签，所以就无所谓了。
面签的话签证是当天的日期的，我试过面签两次都是如此哦~~~
另外我现在也是tier2，想换工作，能讨教一下lz换工作的经验么？现在问了很多agent都不处理需要工签的case。。。