如果新雇主B在COS上写starting date是9月15日，但是因为寄签，在9月15日之后才收到新签证，
因为现在旧雇主A的notice period是1个月，所以，在我拿到新签证之后（就是9月15日之后），
还能不能在雇主A继续上班？
ding
理论上不能，在寄签之前你的上一任老板就已经在后台把你的COS销掉了，随着新COS的发出你的绑定关系就转移到了新公司身上
但实际上操作起来一般都是基于mutually convenient date，非要严格起来那你拿到新签证的时候就要去新公司上班了
UKVI的网站上只写了
You can continue working for your previous sponsor until the start date on your new certificate of sponsorship if your current permission to stay is still valid.
我昨天去面签Tier 2换工作，之后问了一下工作人员，人家说可以让我继续工作到新的CoS开始为止
恭喜。
那如果拿到签证，
能不能在starting date之前去新单位上班？
我也来顶起，最近也是换tier2问题的process中 
请问楼主是拿到签证再给原雇主notice period的还是拿到offer就给了呢？
打算拿到签证以后再辞职。
你是不是也在换签证？
刚刚注意到公司给我的COS里面有一点：
Does the migrant need to leave and re-enter the uk during the period of approval?
HR的人帮我选了Yes。
想问问你的情况如何？
选yes 应该没啥问题的感觉啊，我还没有到这个步骤呢，9月初的时候估计广告到期，到时候再和你沟通这个问题哈，不过到时候估计你签证就下来喽:D
话说你怎么和新雇主说这个notice period的问题的呢？按理说应该拿到offer就给前雇主notice period，但是万一签证不下来就糟糕了，童鞋你是和新雇主沟通过这个问题的不？另外你公司是给你递签还是面签的哈？
这个我还真不太清楚哈，也许你拿到签证的时候就可以去新公司上班了，因为你的关系已经被绑定在新的公司上面了。我是旧工作合同到8月31号自然到期不再续，新工作的COS从9月1号开始，所以人家同意我干满旧合同