英国求职指南

归档 职场创业理财
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前言

很多的留学生对找工作存在着很多的误区和迷茫。我希望在这篇日志中能帮到正在找工作或者准备找工作的兄弟姐妹们提供帮助！我们可以一起探讨英国求职之道。如果大家有什么不解的问题提出来。我们一起讨论解决。或者加入英国求职达人QQ群 205099832。大家一起探讨找工作时遇到困难，同时也请有类似经验的同学们互相的分享经验。

可能有些文章篇幅会比较长希望大家可以耐心读完
第一篇:什么是internship, internship适合的人群
第二篇:常见能力胜任问题问法集锦
第三篇：面试进行时的游戏规则
第四篇：面试通病解析
第五篇：制作上等求职信基本原则
第六篇： Application Form的填写

第一篇 什么是internship，internship适合的人群

我将internship放在第一篇是因为很多的留学生现在都是在校的学生。而且大部分留学生都想利用假期找个intern来做。所以我将internship作为我这个帖子的开场白。

对于internship绝大多数的留学生都存在着个各种各样的不解和误区。首先大家应该了解最重要的一点就是：“我可以申请什么样子的internship？”很多的同学都觉得我毕业了，在英国找不到正式工作那我就先找个internship来做。要么就是我才读大一，internship的申请跟我没有关系。诸如此类的想法都是错误的想法。如果大家都是带着这类错误的想法和误区去申请internship，结果就只能是以失败告终。

Internship就是我们中文所说的实习生， 它是一个雇主提供给潜在员工的一个在固定时期的工作机会。E.G Interns. 同时这也是给学生提供一个学习专业知识和了解工作环境的一个方式。同学们可以通过实习为自己以后的全职工作做铺垫。

Internship Programmers的类型也有很多种：Insight Day, Spring week, Summer internship, Industrial placement等等。

Insight Day 是给学生一天的时间在办公室内学习和体验模拟的teamwork如何在公司里面的运作的和 Business Games. 这个Programme是向所有的学生开放的。

很多的公司都会有Spring Week Programme（有些叫做division spring internships, spring programme or spring insight）。通常这个Programme开放在春假（就是我们一般所说的easter vacation）时间为一个星期（当然了这个也是根据不同的公司而言的）。主要是针对大一的学生。如果是4年制课程的学生，那么这个programme将是针对4年制课程中大二的学生。在此期间，学生可以了解公司内部运作，并且是一个绝好的机会与不同部门的职员前辈学习。同时这个Programme可以帮助学生去选择自己将来的就业方面。

Summer Internship是大家俗称的暑期实习生。通常这个实习时间是比较长一般是8到12个星期。由于实习时间比较长，所以学生有机会去选择自己想去的单位和部门。在这期间学生将会得到完整的工作经验。同时如果学生在实习期间表现优秀，该学生不光可以从雇主那里的到好的Feedback,还可以的到雇主的conditional full time work offer。在这里我想说明一点，就是在summer internship的最后一个星期里雇主会要求每个intern做一个presentation。这个presentation的内容主要是表述自己对这个工作岗位的看法和对公司的认知和意见。雇主会按照每个intern的presentation来定夺是否给conditional full time work offer。如果得到这个offer，对于这名学生来说最后一年只需要专心学习达到雇主开出的条件即可。这样以来比其他在最后一年忙于找工作和学习同学来说轻松很多。

在这里我要强调一点是Summer Internship是只针对penultimate year的学生开设的。这是什么意思的我打个比喻，大学3年制的学生来说，这个programme只对大二的学生开设。4年制的学生，只针对大三的学生开设。这样有人会问了。那我大三毕业了怎么办。要是你大三毕业了，并且你是要读要研究生的。在大三毕业后的暑假是可以参加这个programme的。这个是很多学生的误区。再次请要找Summer internship的同学一定要注意了！！！

Placement 或者Industrial Placement是提供给本科最后一年在读三明治课程的同学。这个课程通常是给学生4年的时间去完成学业，并且这个学生一般需要在第三年的时候实习一年。这样才能完成这个学位。

同样的Internship的招牌流程跟full Time的招牌流程是一样的，都是从online application form – online test – first round interview --assessment centre。所以同学们在申请internship的时候也要格外的用心。

internship的竞争事实上是比full time job还要大。因为每家公司的公司提供给internship的人数非常之少。所以相对的竞争也大很多。internship的应聘流畅跟full time的应聘流畅一样，只不过少许简化。同样都是从application form开始，online testing，interview和assessment centre。可能有少许的公司会去掉assessment centre这一繁琐的环节。每家公司的internship都有自己的Entry Requirement。如果要申请internship的同学请自己上网做好research。为自己设立一个目标。为自己的理想而奋斗。

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第二篇——常见能力胜任问题问法集锦
职业动机，规划及对行业的理解Career Motivation & Industry Knowledge

Why E&Y, not PwC, Deloitte or KPMG?
Why the particular service line (e.g. assurance, tax, transactions or advisory)?
What do you see yourself in 3 years’ time?
Do you think there should be more hours in the day?
What will you are doing in your first year if you join us?

商业嗅觉Commercial Awareness

Why are you choosing Deloitte?
Why are you choosing Information & Technology Risk?
What interested you the most in the recent news?
What is your understanding of information & technology risk?
Give me 2 examples of a company you think is good and discuss?
What do you think you will be doing in your first year?
What is the biggest challenge facing Deloitte and how should Deloitte respond to that?
How do you keep up to date with current business issues and tell me a current business issue you read in the recent Press?
Give me an example of a company that has performed well/badly in the recent years and tell me why. Imagine it is a client of E&Y, what would you advise them to do next.
If you are given one chance to ask any company one question, which company and question you are going to ask?

团队合作能力Team Work

Tell me about a time when you worked successfully as part of a team.
Describe a situation where you were successful in getting people to working together effectively.
Describe a time when a team member has annoyed you.
Tell me about a time when you have had to modify yourself (or a way you do something) to take into account someone else’s views.
Tell me about a situation when you needed to offer constructive criticism to a friend or team member.
Describe a time when you were a member of a team and witnessed a conflict within the team. What did you do? What were the results? What could you have done better?

解决问题能力 Problem Solving

Give me 2 examples when you have to persuade someone.
Give me 2 examples when you have conflict with people.
If you are in a situation where a member of team disagrees with you, what would you do and what was the outcome? How did you put your ideas on boards?
Give me an examples where you faced a difficult task and how did resolve it.
Was there a time when a team member did not perform in the team and what did you do to resolve it, giving a different example – when have you had to support someone who was struggling.
In the line of change, how do you adapt yourself to respond to that E.g. if you are told by your manager to finish one particular task, in the middle of doing it suddenly new situation arises and you have to re-do everything from scratch, how do you react under such circumstances?
Describe a situation where you started doing something but later on changed your mind.

沟通能力Communication

Give me 2 examples when you had to make a decision.
Discuss 2 examples of when you have had been in a team.
Discuss 2 examples of when you have had been a leader.
Give me an example of how you dealt with a difficult or sensitive situation that required extensive communication.
Give me an example of how you dealt with a difficult customer at work.
Tell me about a time when you had to explain an issue or process to a colleague (or colleagues) at work.
Tell me about a time when you taught someone else something.
How do you explain things to other people?

任务管理Task Management

Describe a situation when you have to multitask.
Give me an example (outside school/university) when you have to work under pressure.
When you were working under pressure, how did pressure affect your behaviour?

韧性Drive and Resilience

If your work becomes a daily routine, how do you keep yourself motivated?
Tell me a situation where you were criticized by others and how you reacted?
What has been your proudest achievement?

建立关系Building Relationship

Give me an example of your teamwork in the past.
Give me an example when have to persuade others.
Describe a situation where you built up relationship with someone.

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热切等待更新！

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谢谢 楼主的分享

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第三篇——面试进行时的游戏规则

面试大概就分为两种：一种是毕业生申请工作的面试，基本上如果申请大公司都会有一到两轮的面试；另外一种就是针对某个特定职位的面试，不管这个工作机会是从猎头公司得来的，还是公司自己发布的，都会有相关职位的简介，求职人员可以以此为根据进行准备。
大家都知道，不管什么事情，要做好，都要遵守一定的游戏规则。求子面试也是，也是有游戏规则可以遵守的，这些大家都应该事先知道。那么求职面试的游戏规则有哪些呢？

第一个规则：不能迟到，而且要着正装。
有些求职者就会提问了，万一不小心迟到了怎么办？如果你在面试的路上由于交通等等不可控制的原因，你知道自己肯定会迟到了，就算只是迟到4-5分钟，最好的办法就是面对这个事情，及时大哥电话通知将要面试你的面试官。那么穿正装是什么概念呢？不是说每行每业都必须向银行家穿着得那样整齐。一般的衡量办法就是去观察一下你申请的公司相关的人士上班时怎么着装的，你在面试的时候比他们穿得更正式一点就可以了。退一步看的话，当然最保守的办法就是到卖正装的店里面，比如说Austin Reed等买一套正规的套装。

第二个规则：谈吐自然，记住80%的面试时间应该是你在谈，而最多20%的时间是面试官在谈。
有些求职者，特别是对那些初次去面试的毕业生求职者这时候便有疑问了，说要完全做到谈吐自然太难了。确实，如果没有面试经验，肯定会很紧张。就算是已经工作了一段时间的同仁，去面试时也会有各种不同程度的紧张感。大家应该学会以平常心态来看待面试紧张的问题。给大家举一个例子吧，我记得几年前我第一天到猎头公司上班，当时我是自internal audit部门工作。才刚到公司，在自己的位子上坐下来，我的经理就扔给我一份简历，说5分钟以后我们去面试这个人。我当时一下子就懵了，我马上开口说：“可是我对internal audit一窍不通，而且我也不知道怎么去做面试。”她说：“没事你就在旁边听，如果有问题的话也可以问一两个。”她又说：“我知道你第一次会很紧张，但是你要学会如何去控制自己的紧张情绪，不管是将来你自己去应聘面试，或者是像我们现在去面试很有工作经验的人，紧张感随时都有可能出现。记住，关键是一有机会你就得去锻炼，这样才可以慢慢找到状态。”我说：“那好吧。”我接着快速浏览了这位求职者的简历：XX名校的优等学生，拥有ACCA证书，现在在JP Morgan工作，之前有3到4年相关经验……再看看他的薪水情况，是我当时工资的3倍多…….第一天就能跟着去面试这样的人，让我觉得既荣幸又紧张。5分钟很快就过去了，我尾随我的经理进了面试的房间。进去之前，我非常的紧张，觉得自己太Junior了，万一他问我问题，我回答不上来……万一……越想越脑子空白，怎么办呢？早知道，就该跟我经理说，下一次再跟她进去面试。但是既然已经答应了，我也只好硬着头皮上。结果你猜怎么着？这位我认为背景非常优秀的求职者，他居然也在紧张，也且比我还紧张。一看到这，我一下就放松了。原来不管多优秀，碰到面试都会紧张的，最关键是要学的经验，我觉得心里暗示法最有效。那具体我怎么做的呢？我在去面试之前自己练习面试场景的时候，一觉得紧张就会反复在心里面对自己说：“反正这个将要面试我的人，要么将来是我的同事的，要么这辈子估计也见不着了。所以如果将来成为我的同事的，要么这辈子估计也见不着了。所以如果将来成为我同事的，我压根就不需要在我同事面前紧张；如果将来连机会都见不着的，那么就更不用紧张了。”这样一直反复练习了一段时间，就慢慢学会放松下来了。当然这个具体的心里暗示法，不见得对每个人都适用。我想用我自己的例子说的是，大家应该找一个对自己最有效的心里暗示法来消除自己的紧张。
PS：这里面所用的“我”是我指我的学长。这个故事和方法是我学长告诉我的。

第三个规则：记住肢体语言很重要！
很多的学生都会有诸如此类的问题，比如一开始就紧张得都不知道该怎么坐，连手都不知道放哪里。在这里想提醒大家的是，肢体语言是会相互影响的。你通过肢体语言表现出来的紧张情绪，不仅对方看得出来，而且也会受到影响。从另外一个角度来说，你放松，亲切的肢体语言也能感染对方。那么怎样提高呢？想象一下，如果你跟一个好朋友在促膝聊天，你的身体语言怎么样呢？是不是身体微微向前倾。这样的话，其实无形中就已经拉近你和面试官的距离了。
除了肢体语言以外，求职者还要学会控制整个面试的节奏。这个环节，光靠吸取别人的经验是远远不够的。这只是靠多次的面试，或者是多次的仿真模拟面试，然后自己根据经验慢慢总结出来的。这里给大家最好的建议就是，每个人准备一分钟非常有感染力的材料，来介绍自己。这个很重要，因为如果准备好了，很能为将要开始的面试先加分，同时也有帮助你控制面试的节奏。

第四个规则：面试后的跟进
最后一点，不是非做不可，但却能为自己整个面试效果锦上添花。那就是，面试完毕后记得给面试官感谢信，并且如果没有及时得到面试回复的话，要积极主动给对方打电话或者写信询问面试结果。

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第四篇：面试通病解析
现在来谈谈求职者面试时的通病。
那么求职者们在面试时的通病有哪些呢？

通病一：英文不好。不能完美的表达和介绍自己。
大家都知道，想在英国找到好的工作，最基本的是要有一口流利的英文。这里说的英文好不说你的英文口音非得有多么标准，而是说应该吐字清晰并且能够自如的交流。当然越好的公司对你的英文用词和语法要求就更高。这个通病不是说你来邦友培训模拟一两次面试就能解决的，而是越好早察觉自己的不足，越早开始提高越好。记得一个前辈跟我讲过这样一件事情，他很多年前帮一个客户宣传一个Assistant的职位。宣传期间收到不少简历，我也会通过打电话给部分申请者进行一个简短的交流以帮助客户筛选较为合适的人才。由于客户要求的是中英文流利，所以一开始打电话过去用中文的时候，感觉申请者还是相对较放松的。但如果一个开始转向英文交流。一下子就能感觉到对方突然变得非常紧张。比如说让他用3分钟简单的英文自我介绍，答案就只有我叫某某某，毕业于某某大学。然后支支吾吾了半天才说不好意思一下子换成英文转换不过来。因此不是说求职者连3分钟的英文都讲不了，而是平时都没有讲英文的习惯，并且事先没有准备好。所以给大家的建议就是提醒大家有机会多练习英文，多跟不同国家的人聊天，这样变不至于出现这种尴尬的情况。当然这个需要一段时间的积累。如果已经开始申请工作的话，那么至少一定要准备一个1分钟以及一个3分钟的英文自我介绍。这样才能保证临场不会乱了阵脚。

通病二：对于面试公司及职位不了解。
除了那些应聘毕业生职位的人可能会对自己申请的公司有一定的了解。很多求职者，申请工作的时候没有一个具体的规划。更多的求职者是看到工作就乱投简历，如果有幸的到面试机会。有慌忙得不知所以然。有些求职者连对方公司具体做什么，工作具体会牵涉到什么内容不了解。很多的同学都会被问到这样的一个问题：“你认为这个职位主要会要求你做什么？”很多的同学一遇到这样的问题就紧张，不知道怎么回答。通常都是把job spec里面的要求说一遍。当问到更进一步的问题比如：“你对这家公司多了解呢？”大部分同学都打不上来了。因此给大家的建议就是在面试前一定要做好公司基本情况的research。

通病三：过于紧张，要么脑子一片空白要么就是说太多无关紧要的问题，亦或者回答问题时不能突出自己想表达的重点，要么就是答非所问。
面试官想要看到的是你通过回答这个问题展现你独特的处理问题的思维方式。因此，这里的关键还是在准备。要花时间进行充分的准备，回想自己曾经做过的事情，了解自己的优势和劣势，清楚自己性格的长处和短处，分析自己的长处和短处跟所申请的职位和企业的契合度。进而用自己独特的经历来展现自己。

通病四：不够自信。
很多能力很强的学生在面试的时候不够自信。主要体现在对自己回答的答案不够自信，主要是不确定自己回答的问题够不够好。总在面试的时候寻找面试官肯定的signal才感觉放心。所以在这里最关键的是要培养自己乐观自信的心态。对于这类的求职者，给你们的建议就是从各种角度了解公司如何选择最佳人才，同时寻找任何可能的机会多进行模拟练习，这样才能慢慢建立起自己的自信心。记住公司喜欢自信的求职者！

通病五：不注意态度，心态和细节。
态度指的是你在面试的过程当中，一定要给人从始至终积极乐观的态度，或则个不仅要变现在神态，也表现在说话语气，声音大小及肢体语言等方面。不管你面试的时候变现如何，别忘了面试结束以后该有的礼仪，比如说微笑应对面试官，感谢面试官的时间等等，真正做到善始善终。总而言之，求职者应该通过简短跟公司接触的这段时间，从各个角度展现自己各方面的综合素质从而从众多求职者中脱颖而出。

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第五篇——制作上等求职信基本原则
第一原则：无语法错误
第二原则：用正确的格式来展示自己的才能。
第三原则：长度控制在一页之内。
要点：要注意公式所需要的技能；不要用同一份求职信来申请所有的工作
对于大部分在英国留学学生来说，最相关 应该是给公司的求职信。因此我们这个篇章主要还是集中在给大家介绍这类型的求职信。那么如何开始准备呢？现调查研究所申请的职位及公司还有公司的竞争对手。然后在大家下笔之前，请尝试回答以下几个问题：

  1. 设想如果要成功做好你申请的职位，日常需要解决的问题有哪些呢？
  2. 那么哪些相关的行业知识及技能能帮助你成功地解决这份工作平时所面临的问题呢？
  3. 你自己平时的学习、工作及课外活动过程中有运用过这些相关的行业知识以及技能吗？
  4. 如果没有，你有尝试去寻找不同的方式来积累这些相关的行业知识以及技能呢？
  5. 分析拥有什么样的个性特点以及品质能够更好地帮助你做好你打算申请的这份工作吗？
  6. 试问这些所需要的个性特点以及品质，你拥有哪几项呢？
  7. 你有什么例子可以用来描述你拥有这些个性品质吗？
    做好这些准备以后，接下来的问题就是求职信的长度、格式是怎么样的呢？长度2/3页到一页。不要短过半页，也不要长过一页。
    当你完成求职信，别忘了再仔细检查确保无语法错误。还有让你朋友、或者如果你能找到现在或者曾经在这家公司工作的人员、或者专业人士来帮你检查一遍来确保你不至于太保守而没有体现出自己最佳的一面或者过于浮夸。最关键的是你的求职信要让你这封信的人 Fell that you are the right person for the job!

如有问题可以加qq群205099832大家一起来讨论

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第六篇： Application Form的填写
一份好的工作往往有上百人申请，而最后被选中面试的却只有十个人左右，如何从这百人中脱颖而出，成为这十分之一，Application Form的填写是关键（大多数公司12个月之内只能申请1次）。
Application Form的构成：

  1. 个人信息与岗位选择；
    这里需要提醒一点， 就是大家要注意工作岗位和地点的选择，有些公司只可以选一个岗位或者一个工作地点，而有些公司是可以多项选择的（比如工作地点伦敦，纽约，香港），你可以多选，看清楚公司条款不要浪费选择的机会。关于工作岗位，很多大公司的“第一志愿”比较难拿，所以应该适当放宽自己的选择，先进去公司再说，毕竟前几年都是学习阶段，新的机会以后会出现。
  2. 教育背景；
    首先要从最近的学历开始写起，依次如‘研究生—本科—高中’。填写时一定要‘实事求是’，比如成绩，千万不能作假，公司的人事部有自己的一套系统专门核实你的学历背景，万一查到作假100% reject。当然，如果你能提供证明为什么自己成绩不达标，比如生病，申请时有个’extenuating circumstances’ 供填写，你需要提供相关证明（医生写的病历）。
    很多申请表不但需要你的学科总成绩，还需要填写每个学科的成绩。国内读大学的同学一定要注意不要自己换算成绩（比如国内成绩换成这边的2：1），因为每个国家的教育评价体系不同。
    如果你在申请的时候还在读（英国公司提前一年招聘），那你所填写的学历，成绩应该都是expected的，自己应该合理估算最终成绩。最后如果成功，公司会给你一个conditional offer，如果毕业成绩达到公司要求，就会最终录用你。
  3. 工作经历，课外活动经历与奖励；
    要多积累实习和课外活动的经历。申请者往往被要求填写自己在实习或者社团中责任是什么，还有学到什么技能，一般来说，团队协作能力，领导力，交流表达能力是公司重点考察对象。注意在填写过程中一定要用具体事例来支持，否则显得空泛。有些同学在KFC，麦当劳打过工也可以填上去。
    4.申请者事也目标与动机；
    这是整个申请表中最关键的部分。一般一张申请表中会有3-5道这种题，每题50-300字不等。好的申请表应当花一个星期的时间准备，包括前期研究和修改时间。
    注意问题：
    根据经验，这类题可以分为四大类：
    A：事业动机类， 如why are you applying this company/ position?
    准备阶段应该多上公司网站，查看现任员工对他们公司，岗位的看法。还有多关注报纸，网站上关于该公司的新闻。填写时答案结构要清晰， 便于HR阅读。
    B: 能力胜任类，如do you prefer work on your own or in a team?
    回答此类问题是要结合自身特点和所要申请的具体职位。关键看所申请的岗位上需要什么样的人，但大多数情况下，求职者需要兼备两种素质，团队合作能力和独立完成工作的能力。填写的时候根据岗位特性，着重跟描述其中一方面。
    C: 逻辑表达类，如describe a time when you have presented a persuasive argument to a group of people which resulted in a mutual outcome. In your answer we will be looking for clear evidence of influence & persuasion.
    首先应该用两三句话讲清楚故事背景，如时间地点人物等。 然后进入主题，说明你为什么要说服别人，一般来说这往往是由于团队成员分歧造成的。接下来说明你用什么方法说服的，比如事实，搜集证据，借鉴别人经验，咨询权威等。

D: 时事关注类，如can you tell us a recent development in the industry which has impacted our company
平时要多看报，听新闻，并做好笔记。这类题考察的是申请者对时事的关注度，而判断其是否真的对此行业感兴趣。我们建议平时看完一片文章后，用3-5句自己的话总结概括出来，推荐英国FT和美国WSJ。
5. 性格测试问卷。
性格问卷大多是选择题，50-150题，多数没有时间限制。
分为两种题型： 一种是情景假设，就是用文字描述很多实际情况中会出现的情景，申请人根据状况来选择自认为最佳的应对方式。由于中西方制度差异，不少中国学生觉得这类题很难。这里求职者应该牢记以“职业精神（professionalism）”为核心，应该“”诚实守信（integrity）和“负责任性（accountability）”
第二种题型是性格倾向型选择题。给你两三句话，让你选择对每一句话的认同度。
Eg. I never feel that my best is good enough.
a. greatly disagree b. slightly disagree c. neither agree nor disagree d. slight agree e. greatly agree

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更新更新

#15

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