公司裁员需要注意哪些

归档 职场创业理财
#1

公司突然开始裁员，当天通知当天走。。。。 走了10多
第一波幸运的挺过去了，但是不知道第二波会不会。。。。
想请问各位大牛，裁员需要注意哪些，公司补助等等等等。。。。。。。。。。。

#2

{:5_137:}要注意自己不要被裁``

#3

老板给我们说 我们是SAFE的，可是裁员第一波里，公司创建以来的第三老雇员都回家了{:5_140:}
我这还没过试用期的人。。。
上顿吃了，不知道下顿啊{:5_138:}

#4

很简单，裁你省不了几个钱，裁元老裁一个省的钱等于裁3个小萝卜头，可能小萝卜头还比元老能干。

#5

{:5_144:}
太感激了。。。
心理上安慰不少
不过自己也在准备CVing， 喜欢公司的人，可是信心不足啊

#6

我还是以为是你要裁员，问怎么裁合理呢:P

#7

是被裁员的话，要多少钱合理？{:5_137:}

#8

工作期不满两年的好像裁员时候都没有补偿的。

#9

工作满一年以上算正式合同员工，如果被裁员，将会获得三个月工资作为赔偿

#10

你还没过试用期 你说呢？

#11

至少补偿一个月吧？

#12

⋯⋯⋯⋯那請問probation是干嗎用的

#13

日期都过了 只是没有review

#14

哎 YY啦
要不幸命中第二波，那时就是正式员工了

#15

那就不是probation了啊⋯⋯你這話說的不自相矛盾麼 杞人憂天干啥 老實幹活好了

#16

明日Review， 正式转正
所以有点矛盾{:5_137:}

#17

我们公司前两个礼拜也在裁人虽然不是大面积的裁，果然是经济不景气啊……
我组里一人也被裁掉了，我今天6月才上班，之前也担心来着……
不过基本上，我发现，裁人分两个category，一是工作表现评估差的，而是裁position这个即使那人再experienced工作表示再好也没办法
不过我是engineering的，各个公司或各个行业也可能不一样

#18

我是developer
他们把资历很深的一个developer 裁了，然后把写CSS的一个比我早入公司两星期的裁了
我们做的是核心项目所以保留了，但是裁员后第二天改组，所有的developer都来染指我们的项目。。。 就催生出了不安

#19

公司都这样啊，我们部门也是裁员完了之后就re-structure，别的部门情况不详因为裁员的事还没完……