行情是几年前，在本科最后一年参加几次大公司到学校的events，好公司会在5星级宾馆里包个ball room, 也有在学校租个房间的，他们派出的人也不会太少，我也不知道什么时候留的电话还是大公司和学校有关系能查到学生电话，和他们交谈的期间公司的人会问我名字，我开始以为只是礼貌，参加完几次大投行的活动，他们自己打电话给我，说几天后又会有一次活动，有的是晚上集体用餐，有的是再来一轮小型座谈，有整天的集体活动晚上再加吃饭喝酒，一般人数10人左右。这个和后面网上投简历面试都是密切相关的。因为他们内部已经把名字留下了，这就已经是相当于第二轮面试，他们会内部refer.
因为我没有看到过有人提过这个，一般都是投简历，再面试，再进去。但是有的时候，隐藏的networking已经在投简历前开始了。
楼主同学，多谢你的分享
您在networking前是有过实习经验或者特别拔尖吗？因为还没遇到过会被公司在投简历之前已经特别留意过…。
不过在wallstreetoasis上确实是经常见到有关networking的内容
Networking绝对是明暗都需要并进的~~~
所听到过的最神奇的Networking例子是，一个grads经常跟同事工作之后去喝酒，之后喝着喝着在酒吧认识了另外一个投行的人，之后竟不需要经过任何的面试就获取了一份offer……
那个当时没有实习经验。他们交谈的时候貌似没有问过，我没有intern当时也不能吹的。
投行会看人，挑整体感觉，小细节，为人处事之类吧。
是的，很多时候内部消息他们不会在网站公布，就是等网站公布了，你就来不及了。公司人会告诉你根据现在情况和时间段，你应该做什么。然后什么时候去做下一步。他们会记下你的名字，直接给名片。叫你一定要申请。这个是走网站申请的步骤。
要是认识人直接refer进去，hr面试最方便。只要稍微认识点，不要太偏差的，老外挺乐意做这个事情的。当然你认识的要坐到一定位子。
怎么说呢，以前认为西方完全靠能力吃饭，但也还真不是如此！能力绝对是非常重要的一点，但人脉、网络、信息和机会还是最后决定找到好工作的关键。
如果能够事先就能够切入人脉网，并展示自己一定的能力，尤其是适合某个目标岗位的能力，那基本就已经可以吃准个5成。后面的形式当然要走，而且也不能走歪，基本就没有问题了。
换位思考，对于任何一个企业来说，人力资源也是最最关键的，所以自然也会想到需要尽早吸引甚至直接“订购”人才。很多大公司的实习岗位对于公司来说都是贴钱的事儿，毕竟实习生一般情况下真正能够创造的价值还是比较有限的，尤其是因为时间较为短暂。但公司的主要目的就是评估已经筛选出来的人才，之后敲定。所以能够尽早展开活动，在job fair甚至公司的开放日啥的做好前期准备工作，绝对是能够省去很多找工作的难题。
但问题就在于，并不是每个人都能够掌握这些信息，很多都是时候才得知。另外也还有心态方面的问题，毕竟这也不是人人都合适的一条路。比如有些人是实干家，但人际方面就可能比较弱一些。这一类人，要么真正碰到需要实干人才的老板一次相中，要么还不如直接走程序~~~
反正能够最有效地利用所有信息资源就是能耐，也绝对可以省很大力气~~~
这也太神奇了点吧，好希望面试机会都可以这样轻松得到啊:cn02:
是啊，如果道听途说来的，还真不太敢相信，基本会以为是酒吧里的“传说”吧？也就只有真正认识人，知道情况才敢信~~~
不过话也得两说，这位还真的是非常牛的人，无论是专业以内还是专业以为，所以或许这种人有这样的运气也不一定是巧合吧？
嘻嘻，上礼拜我参加一个国际conference, 遇到一个美国总裁问我要不要加盟他们的机构，我嫌麻烦，当场回绝了。结果人家还是塞给我一张名片，说什么时候我想去美国了联系他。这是神马状况？RP终于爆发了么？
那要恭喜啊，三级跳的最后一条华丽丽啊~~~
赶紧吧，不要让机会溜走了。美国在召唤呀！恭喜！恭喜！恭喜！
才表去美国呢, 太危险, 整天发生状况.
小时候就有机会报考美国大学, 都木有去, 还是英国好, 适合女孩子发展.