关于薪水的问题

归档 职场创业理财
#1

如果你的第一份工作薪水偏低，但是你做的事情和积累的经验却超过了你所应该拿的薪水的level。
但是你upderpaid了，它还是会影响你下一份工作的薪水，但到就这么恶性循环下去吗

#2

ideal的情況一般是
下一份工作的薪水一般會漲幅在10%左右
前提是 正式工作哦

#3

加薪的最好办法就是跳槽

#4

那也总不好做跳蚤啊。 10% 跳好，又不涨工资了，不是吊死了

#5

不停的跳槽。。。。

似乎是唯一的办法，

#6

问题是哪有那么多的好工作供给不停跳的人

#7

跳槽是最有效的办法，但是跳槽应该是在对现有公司彻底放弃的情况下。如果公司有可能加工资，最好还是留下。

#8

不停跳槽还有个问题，简历上面不好看啊

#9

和老板谈加薪，我前面也是这样，后来认真和老板谈了下，涨了20%

#10

我最近刚跳槽，工资涨了50%

#11

My god, that is a lot, from £15k to £22.5K ?

#12

LOL 20k to 30k

#13

That is possible at junior level.

#14

准备好，然后和老板谈！
要不就跳槽！

#15

跳槽也未必能解决加薪问题，重要的还是自己能力的提高和经验的积累啊

#16

跟老板谈加薪 貌似加的很少

#17

我觉得最好是先和老版商量涨工资

#18

的确 所以需要慎重考虑 每次加薪一般在5k-10k不等 还有就是要看公司的发展和职位的发展

#19

我工作4年，跳槽3次。现在的工作做了半年工资涨了100%。这次年终老板承诺至少再涨30%。所以我觉得工资绝对和能力成正比，不一定要跳槽才能涨的。应该都把精力放在学东西和涨经验上，多付出未来就会多得到！不变的真理。生活不是缺少美而是缺少发现！

#20

我的问题是,我跟我的line manager和HR都沟通过了,他们都很清楚我现在underpaid的处境,加薪的幅度不会很大而且目前的阶段可能根本不给我加,关键是我给一500强中国公司打工,他们不会轻易给中国人加薪的,而且我跟我主管半开玩笑半认真的说加薪问题,他好像还挺不爽的.(主管跟line manager不是一个人).