今天收到正式offer letter, 有点疑问, 因为以前如果收到offer，都是还有厚厚一叠子statement of terms and conditions of employment，需要签字并在7天内寄过去，应该也就是签合同，这次就只有一份两页的offer letter，写明工作title，薪水，什么时候上班，假期等等，有hr的签名, 只要email回封接受的信就可以了，难道不用签合同？还是上班第一天签？ 另外要求是一月6号上班，我因为需要4周notice，现在公司关门，6号才回去上班。所以写明要二月3号上班，hr也同意了，只是说如果能早点更好。这段时间内应该不会出现什么变故了吧？毕竟只是写了接受工作的信，还没有签合同。这份工作是我很喜欢的工作，经过三次面试，前后近4个月。不想因为有变故而丢掉。请大家帮忙分析一下，谢谢了。
首先要恭喜 個人覺得 Offer Letter和Contract是兩個文件 有的時候是一起發 有的時候是分開的 基本拿到Offer Letter算是比較肯定的了 我有過好幾份工作了 上訴情況都遇到過 也遇到過verbal offer然後過2天又說head count被freeze的情況 反正現在是假期 不用太擔心了 回信表示感謝和確認收到offer 可以週一簽如果一切都很滿意 要不就問下有沒有具體的contract你可以先review下再簽 或者就問正式的contract什麼時候簽 這種問題不會對你有什麼影響的 屬於HR的流程
希望這個對你有些幫助
各个公司不一样吧 我现在的公司就是一封信 签完了寄回 上班以后给的手册 注明试用期 也许你这个也有试用期当然有能力不用担心公司都有这个流程
十分感谢您的回复，我说的6号上班是回现在公司，新公司是二月3号第一天去，并且会给company induction. 我担心的是，新公司本来要求我一月6号上班，但我1月6号才能递交notice给现在的公司。还需要4周的notice.所以我回了新公司一封接受offer的信，并且说明2月3号才可以上班。新公司也同意了。这段时间会出什么变故么？毕竟没有签合同。
Offer letter不就是＂合同＂吗？
我们公司是两个东西，offer是offer，contract是另外的。
很多都是上班第一天签的
一般不会有什么变故
一般公司都回很慎重地出offer，所以楼主不用太担心。
offer 是一封信， Contract 我做了半年才签的:P
- 收到offer letter签收。2. conditional 合同要求通过probation and reference check. 签收，上班。3. probation 结束后，一封congratulations的信+正式的permanent contract。然后可以安心上班。只要不出啥叉子，单位一般不会辞退你，只有你辞退单位的份，呵呵呵。
恭喜楼主，不用担心，没事的。
一般都不會出什麼變故 不過你最好有written的東西在 口頭說的不算數 ：） 你如果不確認 可以問HR 這些問題都是很fair的question