在 firm A 工作， 8月份被fire， 理由是capability不足，年终评价不好， 没有‘meet the expectation’。
公司给了一个月notice， 也就是8月停止工作，不过工资会发到9月。
现在一直在找工作，有如下问题想问问大家的意见：
1） 现在投出去的简历， career history里，写firm A 的工作经历时间是写到8月，还是current？
如果写到8月的话， 有点担心在简历筛选关就过不了。 需要解释这一两个月的gap在干嘛吗？
如果写current， 过了筛选关 能不能面试的时候跟他们解释8月已离职？ 这样的简历会被看做不诚实吗， 以后如果入职会不会在背景调查阶段遇到麻烦？
2） 面试时如何解释离职原因显得比较积极向上呢？
谢谢大家！
写9月 面试时间尽量安排在一大早或者late afternoon，假装还在公司上班，不能提供现有的reference.没有什么诚实不诚实的
比较被动的情况。。。这种情况其实应该自觉提前辞职的，不要等公司开口辞人。。。、Anyway, 简历也只能工作经历时间写到8月，解释这一两个月的gap很容易就说visit family in china之类的。面试时候怎么解释就比较难了因为如果是正规公司都要ref check 你之前公司不知道会给出什么样的comment…Good luck!
写到9月，
reference无论是辞职还是被解雇，公司都不能提供netgative的reference，如果实在不想提供，你现有公司只能提供一个简单的说明：该人在某年月日到某年月日在本公司工作。
而且这个reference不是在你离职的时候给你的，而是在你下一个雇主写信给现在这个A要求，A按对方要求回复过去的。所以不存在能不能提供reference的问题。
公司里没有和你关系比较好的同事／上司？
旧公司只能给出正面或者中性的reference，给负面reference据说是违法的。所以我有公司同事辞职的时候把HR都骂哭了，HR也还只能给一封信证明他曾经在这里工作过，不能写不好的评价。
这个我也听说过，但我作为前雇主给以前员工提供过ref，除了证明工作时间还有个表格要选1-3，从各方面评估此人工作表现，例如 punctuality, team work etc 我就是担心楼主以后公司ref check这么细致的话会不利。
楼主如果8月就停止了工作，p60上是不是会反映出来？写9月合适吗？入职新公司的时候，要把p60交给新公司的，这样不就有矛盾了吗？
楼主干什么的能透露一下吗？ 简历的一些细节最好不要撒谎。这个主要是对自己负责。
其实简历怎么写， 解释怎么说， 那都随你便。 你最大的问题时推荐信那关怎么过。就像有亲说的推荐信不能写negative的。但大家都知道语言多微妙， 尤其有些鬼佬说话话里有话。 只要稍微流露一两句，英语母语的人都能看的透。 A没有给你选择自己辞职吗 ？ 英国的公司真到了把人辞退的地步，不是公司真的太不地道， 就是雇员实在太差了。 一般都不会撕破脸皮的。找找有没有那个上司肯给你个好的推荐信吧
这个没啥好担心的。
如果活干的各种好，干吗找下家呢？如果真的是在原公司各种好，那肯定是大红人呀，你要走了肯定公司也很不开心，reference说点negative得很正常。新单位没人会tak it seriously，不用担心。
之前的公司很多人并不回避被裁了，还公开讲的，
被裁员（Redundancy)和被炒（Dismissal)是两马子事情， 好不好。 前者大多是公司业绩不好或重组， 所以裁员； 后者是雇员表现达不到要求被解雇。后者对以后找工会有影响的。
+1 正解！
正解！红房子理解错误
对“A没有给你选择自己辞职”同样感到意外