在伦敦的公司A 工作了不到一年被解雇， 原因是‘poor performance’。
个人认为解雇的决定很不公正，想要上诉到Employment Tribunal。 但由于工作不到两年不能用‘unfair dismissal’ 来claim，因此很需要大家的建议，在此先谢过！
我的问题有两点：
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以什么名义提起诉讼？ 由于工作少于两年， 我查到的资料貌似只能以各种discrimination来claim， 很想知道有没有别的方法。
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如果claim racial discrimination，我没有任何直接的证据。 不过由于以下提到的理由 3.1， 3.2，能不能说让雇主证明他们的决定不是基于race？
以下是相关事实：
[b][u]
- 为什么会被解雇？[/u][/b]
- 雇主认为 ‘poor capability/performance’
2. 为什么会被认为 ‘poor performance’？
2.1 我的工作是项目制， 每个项目持续1到两个月不等，我和不同的人在不同项目共事，每个项目之后会收到高级同事给的review。 Review评分1到5， 1最差 5最好， 3分比较正常。
2.2 我一共收到了9个review，其中有两个 2分。 剩下的有3分 以及表示表现很好的4分。
2.3 在我收到第一个2分的review之后， 公司把我放上‘Performance Improvement Plan’， 其中提到的‘improvement points’ 比较主观，比如他们认为我需要提高‘communication skill’，而我收到的review中除了一个对此的负面评价，别的都是正面评价。
不过我还是注意了这些‘improvement points’， 并且留意留下written evidence 来证明我在提到的地方有显著提高。
2.4 在上了‘Performance Improvement Plan’ 之后， 我又收到第二个 2分的评价。这个评价让公司觉得我没有提高。
3. 为什么我认为解雇不公平
3.1 我问了公司，是否解雇的决定仅仅基于我得到的review。 他们说NO.
公司说他们把我放在peer group里比较， 在当年招进的所有人当中我处于bottom。
但他们又不能告诉我他们是如何比较的。
3.2 我对自己得到的第二个 2分评价表示出不赞同，并认为那不应该被计入总体考评。
每个评价都从四个方面对我进行打分， 比如工作质量，交流能力等。 在那个项目进行的时候，我经常和给我打分的那个同事交流，问她我需要在哪一方面提高。 她只提到关于工作的细节方面， 我马上就进行了改进。
而在最终评价中， 她却提到我在剩下的三个方面做得很不好，其中一点是完全错误的，我有邮件证据可以证明； 剩下两点她在项目进行中从未提过。
我在解雇的appeal信里提到这一点，但最后公司的大领导表示不予采用，相信给分的那个同事， ‘as she is very experienced’。
3.3 我还有别的同级别同事 得到两个2 的评分但仍然在公司工作。
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