啊。 我没说清楚。。。。是说你最晚到24/25周再说也没关系。。。。
不过那个时候估计你的肚子早出来了。 大家都知道了。。。我是打算dating scan之后，也就是12w+之后再说。。。christmas之前吧。。。
好感谢你讲的那么细致！太谢谢你了！
这样的话我大概有一个思路了，反正现在就是希望宝宝好好发育，等到12周scan后再来处理吧。看到你之的经历，我觉得你很不容易，怀孕生子和工作一直都处理地很好
我还没有跟GP注册呢，十月下旬才搬家，我还没有任何新的地址证明呢~我们真的是要抓紧，我不知道这里早期有没有什么孕检，我估计最快也要中旬才能见到GP，希望一切都来得及吧
20楼的妈妈已经讲的超级详细了。
我也是大学里做行政的，管我们部门的HR事务，所谓的 front line HR admin。这份工作干了5年了；之前是在同一学校，hr department，那个是做后台HR，给部门里一线分管HR工作的admin 提供support的，那个做也也1年半。我也来说说吧：
首先，你过不过probation,和你是不是怀孕根本没关系！ 只是和你的工作表现有关系。比方是否有迟到早退，做错事/misconduct之类的。 我6年多里还没见过没有过 probation的人。 只有一个人，是商议后延长probation,原因是probation是1年（grade6朝上都是1年probation，这个全英国大学一样的划分），但这人到职3个月多点后long term sickness了4个多月，之后得phased return，就是先每周工作个2天什么的，慢慢加到全职，所以等于这1年里满打满算大概工作了也就半年最多最过了。 probation review时候line manager报到我们HR来问该怎么处理，咱头头出面再和这manager和当事人面谈后，probation period再加4个月，基本也就是覆盖原先1年的要求而已。 待遇什么又不变的。
第二， 你是open ended的合同，基本上，只要你不犯错，学校不要你也得大费周折的。 尤其是怀孕以及你之后产假（9个月）都是重点‘照顾对象’，都会很小心对待，哪怕学校要裁员裁到你也得特别小心。 再说的直白点，你是（1）女性 （2） 怀孕/哺乳期 （3）少数族裔 随便哪个要和学校闹歧视人家都要吃不了兜着走了，你怕啥呀！ 如果是 fixed term的话稍微担心点也情有可原。
最后，放松心情好好享受这最后的二人世界的时光吧。 头头那里12周以后说就可以了。 不放心的话可以看下你们学校的 maternity leave里面是怎么说的（必须提前多久告知等等）。 头头那里，我觉得是早说早好，头头在你通知后必须马上可以你做新的 risk assessment，看是否要给你调整工作环境。 另外你所有产检都是paid leave, 不算在你的annual leave里的，但这些待遇的前提是你已经告知雇主（也就是至少口头通知line manager)。 不过英国人习惯都是12周dating scan之后再告诉大家的。
祝好孕。
你才搬家的话，住房合同什么的都可以算是地址证明的啦。 GP那里应该没有那么严的。
我之前怀孕也是刚正式住到新家一个多月而已，之前半年还都在美国。我是先跑去原先GP那里看了，GP说虽然不在辖区内了，但也给看了，但还是建议我马上在新家附近注册GP，因为之后midwife再换来换去很麻烦。
新GP那里我是拿了买房子的律师信去的，人家一看就接受了。
太感谢了，我们素不相识，你却给了我那么多有用的信息！我们这两天也仔细想过了，现在早期还不稳定，所以也不会跟别人讲，等到三个月确定下来后，基本上就会和line manager交待，也不管她什么想法了吧，反正事已至此，我们肯定就是这么处理了。再次谢谢你！