今天意外发现自己好像怀孕了，但是我的新工作上才一个半月，而且probation是六个月。
这样的情况下是不是我一定不会通过试用期呢？
我不知道比较妥当的处理方法应该是如何的？
刚才发在女生版了，后来想想应该来问问各位妈妈们，谢谢你们先了!
如果没有签证上的需求, 又确实怀孕的话, 我觉得比较仁义的做法是应该跟公司讲明, 看看怎么商量一个办法. 如果你工作能力强, 总有办法的. 如果要你离职, 那也总比拖到转正没多久就立刻要MATERNITY LEAVE那样好.
谢谢你的答复!
我转的这份工作是学校的admin，本来打算做两年后再生孩子，因为我先生今天九月才刚毕业工作，我随着他relocate，现在有点超出意料了。
你的意思是我马上跟老板讲吗？我们还有实际的income衡量，有没有maternity leave会有一定差异。我本人也是希望说的，不过倾向于3个月后，不知道以你经验，这样可以吗?
我自己想法也是三个月之后说，因为一般三个月之后会比较确定胎儿的情况。我们实实在在不是计划现在的，今年九月才刚刚搬家，一直在找找房子租，不断搬，我感觉自己身体状态不是最好的，但是也28岁了，所以也不希望放弃，我觉得对新老板很不好意思，才刚工作两个月不到就有了。
所以说实话，他们如果因此而要我走，我也理解，哪个老板都不喜欢这样的。唯一比较困惑的是关于maternity问题，如果我在怀孕四个月左右时间被解除合同，那这样是不是代表我连maternity allowance都没有了，那个好像也要求之前至少六个月都工作的。
我赞成楼下那位的意见, 可以12周SCAN以后再说. 本来头三个月就不稳, 一般也不应该对太多人说.
不过MATERNITY ALLOWENCE这个就很难说了, 这个要计算你总共工作了多少日子之类的. 你看一下HMRC网站, 上面应该有具体计算方法. 至于MATERNITY LEAVE的话, 因为你那时候还没转正, EMPLOYER确实没有义务继续雇用你, 除非他们特别需要你. 一切都得看你的工作表现, 有价值的员工的话, 他们找人来COVER你的MATERNITY LEAVE也是可能的. 要么就是你隐瞒情况, 一直到转正之后才说, 但那样不怎么对雇主负责就是了… 总而言之我觉得吧, 你得作好失去这份工作的心理准备.
谢谢你，我本来就是打算三个月说的，不会不说，因为我自己本身就觉得对老板不好意思，加上如果隐瞒那即使留下我也觉得很尴尬.
我过去三年里都一直有工作，现在就是在做没有我这个收入的准备，比较尴尬的时间点是现在正好还在买房贷款的
学校 admin 没关系，你产假期间再找个短期的 temp cover 是非常容易的事儿。法律规定怀孕26周之内通知雇主即可，不知道那会儿你 probation过来了没。总之我还没听说过谁的 probation 过不了的。
如果真到那会，肯定是过了，因为我是大概工作一个多月有的。我就是很犹豫这样会不会不厚道，而且毕竟我probation没过，所以是不是原则上雇主随时可以解聘的？至少我自己理解是这样的
开除孕妇不是违法的吗？
我看我们学校很多人都是 probation一过就开始准备休产假了。你看很多广告都是一年 maternaty cover 的位置， 就是因为员工产假。
我一个朋友是生完孩子第二周面试拿到位置， 先修一年产假再来上班。 学校就先找一个一年的 temp 等她。
是这样的吗？我一直认为probation阶段雇主可以随时解聘，或者说只要说你做的不好分分钟就可以让我走人？
你朋友那个是不是她特别特别骨干重要，所以人家才要她啊~我以前都是在industry工作，这次本来想先生开始工作了，我可以做轻松多顾家的工作，现在真是意外了
理论上 probation 期间你或者雇主都有权给对方一个月的通知走人。所以要是你不告诉雇主而你 probation 期间做的不好，他们是有权要你走人的。但是真的没听说过谁 probation 没过的。要是你通知了雇主，我记得法律是保护孕妇的，一般雇主不敢开除孕妇。而且说实话 admin 的位置换了谁都一样，找个 temp 分分钟的事儿，容易 cover 得很。
我的朋友的位置也是 admin，做的是 account assistant, 也不是什么非她莫属的技术性高的位置。可能是她人比较 sweet, 面试官喜欢这样的人吧 ， 就一直等她。她之前两年在家带大宝没工作，刚工作了不到一年就生二宝了，生完正好一个面试，就拿到了然后让她一年后开始。
谢谢你给我意见，非常informative~我都完全不懂呢
目前一个多月里感觉line manager对我还算满意吧，不过我觉得她不算好相处的那类，再加上我确实很意外这个情况，所以超级紧张的。
我会好好定心多了解情况，然后再判断.
Many thanks to you again
说明这个孩子跟你有缘分。我妈当年在工厂倒夜班，领导已经找谈话要调到办公室当干部，分管职工计划生育工作，我妈高兴死了，要当干部坐办公室了。却发现意外怀孕了。领导说你要以身作则，把娃娃票让出来，才能调动工作，再说你刚结婚，打掉这个，过两年再生就是了。
我妈坚持不打胎，回老家跟我奶奶商量了，更坚定了，然后乖乖的继续回去倒夜班——这个胎儿就是我。但凡我妈当年有丝毫的犹豫，绝对没有我，我也没机会见到我可爱的儿子了——
到三个月再说。英国对孕妇保护很好，学校这种公共机构，尤其不敢随便开除孕妇的，除非你有严重的miscounduct，否则打起官司来他们吃亏。而且如果你确认是入职之后才怀孕的，也不会影响产假公司——SMP的规定是你预产期前15周时要给现雇主服务了26周，意思差不多就是入职之后再怀孕。
我这一胎是还没入职就怀上了，入职半年就去休产假……除了拿不到SMP要悲催的依靠MA也没啥其它不良影响……你的工作是admin，找cover很容易，只要你及时给通知……
这个事你不用担心。 到24周再说也没事。 那时侯你早就过了probation。 就算还在probation，你没做错事他们也不能fail你的。
我在大学做research， fixed contract。 我在签合同之前就知道怀孕了（4w)。 我去找的HR， 人家说你要说也签了合同再说！ 而且法律上规定了只有你才能跟你的顾主说。 HR是不允许跟你的顾主透露任何你怀孕的事的。 所以我打算过了12w dating scan之后去找我们学校的HR问maternity的事。然后再找个时间跟老板说。
当时HR就跟我说了。 你的老板有义务给你提供方便。 比如antenatal classes啦， 检查什么的。 刚入职就怀孕是情面上说不过去。 可是法律上你是有privilege的。这在英国很正常， 他们解决这样的事就是家常便饭。 我们觉得过意不去还是保有点国内带过来的思想。。。 当然老板多多少少可能会有一些小抱怨， 但在这里换工作跟换衣服一样。 没有谁一定要看谁的脸色。
我就觉得fixed contract好。 时不时挪个地方的。 也有新的， 好玩的是做。。。当然我是没有签证的顾虑。。我LG也跟我一样打算挪窝。。
现在你最重要的就是养好身体，努力工作。 你的工作成绩好当然就比较好说话啦。 其他的事等BB稳定了再说。
恩的，谢谢你，有宝宝我很欣喜:)
你妈妈真好，我身边真有同学为了工作打胎的，好像是有女生会选择拼工作先的
谢谢你的信息，我确定是入职后才有的，因为我十月时候的period还在跟同事借pad，自己没带够。。。你肯定是非常有技术的工作吧，我现在做的这种admin我觉得随便找个人都可以诶，所以我很担心一说马上叫我走人，当然我猜没人会说因为我怀孕，找个其他理由？
我今天看了眼我的合同，是open ended，probation期间双方都是一个月notice解聘，到明年两月多结束试用。三个月后也不知道这种情况如果我要说，是直接跟line manager说好，还是跟HR讲阿？
看你这个经历好开心啊，我觉得你老板和你本人肯定为人都很好，所以大家才处理得那么愉快。
到24周才说呢，主要是怕老板觉得我不厚道。。也不知道这个是不是中国思维，我也没有签证问题，我先生永居我拿spouse
你这个情况，要换国内或者美国，你的担心的确有道理，但英国的劳工保护很好，在孕妇之类敏感问题上雇主一般不愿给自己找麻烦（孕妇/少数族裔告歧视之类几乎一告一个准）。尤其你在大学这种大型公共机构，你的line manager就算个人对你不爽，解雇你也要通过HR，而HR和你无利益牵扯，何必去解雇一个孕妇然后去冒险被告给自己找不必要的麻烦？你的工资既不是你的manager发，也不是HR发，两方都是领薪干事的，都离决策层很远，你要明白，就他们这种听命做事而且领死工资的人来说，除非你制造了极大的麻烦，否则按章给你放产假招个maternity cover可比解雇你然后正经招个人填你的空省事多了。虽然你在probation period，是可以给一个月notice让你走人，但也需要正当理由。同时正是因为你干的是谁都能干的admin，你入职不久去休产假给各方面的麻烦都是最小的。admin这类女生多的部门，HR非常习惯大家接二连三去休产假……我们公司的HR，在上班的人几乎永远比编制的少一个，就是因为隔几个月就有人怀孕……只要大家不是同时怀孕，就没什么不方便的
我做第一个博后的时候去休产假才真是头疼，因为我们组小，那个课题整个是我负责，我一跑了也不能随便招个人来替工，连我的实验都得摊给老板自己去做……我刚怀孕时老公工作也没着落，真的犹豫过这个时机是不是太差，但我知道如果要了可能会后悔，如果不要我肯定会后悔。去跟老板讲的时候我是有点歉意的，因为我老板特好，不但工作上对我完全信任放手，和我私交也好，我不在对课题潜在影响又大，但老板自己是有幼儿的二十四孝老爸，特别理解，反跟我说要孩子这种事没有所谓合适的时机，孩子来了就是最好的时机，然后我们一起想办法怎么把我的产假对工作的impact减到最低。结果吉人天相，我们组正好来了个访问学者姐姐，不用我们出钱，人又好又勤快，不但把我的实验全接手了，还在生活上对我照顾良多（我老公也找到工作了，但很远，周末才能回家）。
你的情况呢，至少等到三个月再说。说的时候看你和line manager关系如何，如果关系好就和manager先说，HR那边只需要例行公事email打个招呼，方便他们admin处理就行。但如果你和manager的关系比较delicate呢，就和HR约个appointment，当面跟HR讲了，然后问他们建议挑什么时机/怎么跟manager说。
另外，你做admin的话，HR会倾向于你休一年的产假，这样他们招人方便。如果你因为经济原因，只想休六个月或者九个月，事先确定的决定好，告诉HR后就不要反悔了（虽然常规产假合同上会告诉你如果想改变产假结束日期，提前8周通知HR就行），开始休产假和预产期中间至少留两周空，免得提前生了工作出空档，这就是你的充分与人方便了。还有一点，英国法律规定，你如果只休六个月产假，你的职位必须给你保留，如果超过六个月，雇主不方便保留你原职位，可以给你换职位，但级别/薪水不可以降，而且新职位得是你适合胜任的。