顺便问一下大家跳槽对以前公司离开的理由是如何回答的，在面试新公司的时候， 谢谢
各种无伤大雅的理由啊，例如太远，无晋升空间等
学习一下。挺有意思的。
楼主说的中年是指多大啊。
我对中年没有概念。一般我认为要50岁以上才算中年哦。
can 啰里啰嗦说了一大堆，适合做管理{:5_141:}
那看来俺属于青年，50还是有点大吧，怎末着40也算中年了吧
这个我也有个相关疑问。英国的码农行业里，技术岗有没有自己能实施自己想法的高层岗？还是说说只有负责技术的管理岗才能有机会让下面的码农做自己的research & design？
在英国混，还是老老实实地做技术吧，
做管理的话，最容易被人开掉的，而且LZ没有太大的意愿做管理。
中国人管中国人也不好管，更不要说管英国人了！
人无远虑，必有近忧，
金融公司裁人也是很无情的，根本不会提前通知，到你的门禁卡刷不了的时候，就意味着… …
至于LZ如何平衡现在的稳定和将来的安稳，就是一个trade-off了
中国人做管理，除非是abc，或者手下都不是native speaker，不然，就是自己找死。
楼主早都应该自己折腾项目了，老给别人做码农，前途有限、乐趣少少、钱也不多啊。
我就是从码农开始，然后自由职业者，现在自己做项目的。
当然自己做项目，也不是那么容易的，不是所有的码农都能自己做项目的。
为什么这么多人在这里危言耸听，中国人怎么就不能做管理了，母语不是英语怎么就不能做管理了，自信一点好不好啊。看这里留言的不少是男同胞，不要自己吓自己，然后吓别人，好不好，难道中国人就只能一辈子闷头做技术，不能多样发展了？Leadership都是慢慢摸索的，虽然需要有性格优势和不错的情商，但更多的是人际交往和过硬的技术，要让老板支持你，leadership不仅是向下，还有向上。不要总归结于性格，不好意思说话要逼自己啊，哪怕冷场别人不爱听也要硬说啊，不试试管理怎么知道自己不适合。 我是个不到三十的年轻小姑娘，但是我手下项目组多的时候有10多人－纯英国人， 平均年龄35+，我也是流着眼泪咬牙赶上来的，怕什么呀，楼主大哥加油！
牛啊，真是强人啊，不过说得有道理，是不是可以做管理，这个还是看人，前年有一个上百人的电子商务公司让我做开发部长，最后让我给拒绝了。
如果楼主英语可以，技术比较强，可以试一试。另外楼主也可以想办法参与一下好点的初创公司，虽然有风险，但机会也多。
这个建议其实还是比较靠谱的，不过前七级联赛队伍应该有几百支吧……
很简单，那个城市比较小，有点偏，我老婆不愿意去，另外我当时已经开始自己的项目，想自己当老板。
其实人都是被逼出来的，你没做过管理，并不代表你不适合做，你觉得自己适合做技术，只是自己对技术有信心罢了。既然LZ担心自己的将来，又不想再这样混下去，何必不找几个志同道合的伙伴尝试做一些事，不论成功与失败，对自己总是提高的
大家就别在这里危言耸听了。能不能做管理层是看你的能力。跟肤色和种族无关。冰封三尺非一日之寒。没有人一出生就懂做管理的。楼上的姐姐就是一个很好的例子。
再给你一个例子吧。我就一个普通的中国人。其实是普通得不能再不能普通了。上个星期被人head hunting去了一个面试，今天人家就给了我一个senior管理层的工作offer。楼主你还是好好想想自己究竟是想做什么，想好了后就好好去实现吧。
有这样的机会来到的话，我建议你至少还是把training这样的机会take下来。
管理的话，将来还是靠着将心比心。这些其实你自己心里有体会，你希望你的老板是什么样子，你自己心里其实是很清楚的，所以就一定要照着这个样子做。
我也是基本上在软件公司工作。暂时还没有这样的机会临到头。但是我估计不久之后必须往这个方向升上去，大势所趋。
楼主能不能看一下私信。有几个问题想请教。谢谢
一直也在考虑做Freelance 现在公司也愿意如此，不过这样去公司干好像没地位，不知道大家是如何看的，如果有2-3家公司其实也不错，时间自由也可以自己发展公司
谢谢了，你做餐馆