看半天还没有过PROBATION啊，那不是很容易开么
看半天还没有过PROBATION啊，那不是很容易开么
可不可以让医生写的详细些呢，到底为什么他DEPRESSION啊。反正我老公他上班请病假的时候，一张病假条是不成的，不过他请的时间较长，公司还让他的GP给写了详细的病因，GP也给写了，之后给病假条就成了。
在你帖子里学习学习，希望有进展来及时更新！
值得讨论的话题，顺便咨询一下当地的law center咯。
楼主更新：
1）经过律师行确认，dismiss这个员工一点问题也没有；法律上完全没问题。而且一般来说员工可以上告，但在我这个case上几乎没有赢的机会；
2）已经说服这个员工主动辞职了。
恭喜顺利解决这个难题:lol
楼主再次更新：
该员工离职后拒绝交还公司电脑和手机。
几经沟通，电脑已归还。
但公司手机据TA说已经被摔坏了，出示了一个花脸的手机，当然不被接受。
接下来还是要找律师。
结论：雇主要从开始就需要采取措施保护自己，防微杜渐。遇到坏人的时候才不慌。
发送自苹果论坛手机版： m.powerapple.com
在英国创业，最后的结果，竟然还是“雇佣白人律师针对白人员工打官司”。真是应了中国一句老话：“以夷制夷”！唯一付出成本的是我。这世间不知道如何理解？
首先，你们公司有没有月审核制度？就是对每个员工每个月都要审核打分？有的话，你可以找他谈说他每个月都不合格，如果他再不努力，就有被辞退的危险。
第二看你公司合同对于辞退的规定。比如是不是给1个月的Notice就可以辞退？如果是的话，你就可以以公司需要投资或者资金周转为由，或者他工作contribution不够为由，给他notice将他辞退。这期间你一定要让所有员工看到你对他非常好，绝对不是因为歧视才把他辞退的。
刚看到楼主已经把他干掉了，恭喜。
这也是一个很好的经验教训，所有公司合同一定要找好律师写全，然后一定要有明确的奖罚制度。或者不要雇佣perminant，只用两到三年的合同制，这样你付出的少，风险也小。然后从你了解的员工中提拔出经理。
请问1）律师给的解雇的理由是TA 违法纪律还是其他（从法律上讲）？2）说服TA 主动辞职LZ 有没有给经济补偿?
想从中学习一下作为参考。 谢谢。
1）违纪行为确着，我有记录；2）主动辞职，没有补偿，因为本来就可以直接开除。
嗨，我就在acas的online course上啊，已经按照acas的步骤在走了。但是按他这个步骤保险是很保险，但是时间有可能一拖就是半年多，现在业务拖不起啊。。。。。。现在决定打算万一谈不拢，直接Plan B让律师处理解雇事