俄罗斯问题，公司业务受挫，开始裁员减支
我属于技术部，一共20人，裁员3个。
我自我评估认为risk比较小，因为中国业务经常需要我的帮忙。
但提前做好准备总没错
所以在这里请教大伙，如何在裁员期间维护自己的权益？
（或者说，在裁员的时候，能争取到什么利益？）
我所知道的公司补偿是一年等于一个礼拜。
还有，公司是上周一开始宣布的，上周五开始为期一个月的consultation。每个人每个礼拜和技术总监和HR举行一次谈话
请问，这个谈话，有什么问题需要特别注意？
总之，诚心的欢迎各位提供关于裁员时期的各种意见和建议
很好的问题，快递给大家讨论并提供相关建议
说白了，你也没有什么可以保护的，如果让你走了，就走，钱公司都是按照合法的数额给你，你想多拿可能性也不大。反正放平和心态，你这个裁员比例才七分之一，很小了，我同学金融危机时候裁员95%你说他咋办的。
所有会议记录，不管公司方面是不是做记录，你一定要自己做，所有书面文件，一定要存好，裁员是要有原因的，而且要告诉你为什么是你，业务不好？那公司要有kpi证据的。去gov.uk看看上面的解释。
按道理来说hr是应该帮助维护你的利益的，但是hr是你公司付钱的，所以hr一般还是利用合法手段，使公司利益最大化。。。。
一般大公司裁员的名单已经定制好, 所以你怎么避免都没有效果,怎么赔偿是HR的问题~
hr显然不会站在你这边的。
你们公司有工会吗？
没有就good luck了。
公司没有工会也不要紧，可以自己加入社会上的工会，是要交钱的，那些会议你都是可以让工会的人来帮助你跟公司谈判的。
不过有些工会刚开始加入的时候是不管的，只有加入一段时间才管你。工会对公司的hr是很有威慑作用的，他们是可以把你的合法利益最大化的人。
看你的工作时长给钱，没啥特别！