如题。
同样是Employment contracts，与员工签2 year contract与permanent contract，各对雇主有何利弊？
请HR高人现身！谢谢！
同问，坐等HR解答
公司permanent，也有有contractor。
我们公司的有contractor，大概是10-12个月合同。 薪水大概是perm的2-3倍。
2年的contract，你给多少薪水？
那么我白痴了–我原以为对工资标准不影响的呀。2 years contract的员工必须要比perm的员工工资高吗？
但是，我的问题中，2-year和Permanent 都是Employment contracts哦！不是Contractors哦！Contractors不是Employees 哦！
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呵呵好问题，你没有给出全部信息就要求解答。基本上，只要是超过1年的合同并保证一周35小时以上工作时间，那么对于雇主简单的来讲这两种合同是没有区别的。
当然这个答案是基于很多假设成立的条件下，如果需要全面建议，欢迎和我联系。
顶贴领银子
contractor 的话，公司可以随时给notice,让你走人，即使是两年的contract。假期是没有工资的，所以你一年大概会工作48周的样子。当然所有的员工福利你也没有啊，如医疗和假期之类的。
自己需要注册公司，买保险，VAT选flat rate…等等。
还有一点，公司的各种promotion 不会给contractor.
年纪轻的话，多干几年contractor 没问题，但是大部分人还是倾向于permanent.
对不起，没看清你的问题。xxmmrr说的对，工作一年以上的话都没有什么区别了。
对，其实在这个国家给permanent 还更好一点。
首先，LZ一定要记住，2名员工做同样的工作一个2年合同，一个永久合同，LZ一定要有个给2年合同的理由。如果2人都算雇员（也就是和你直接签合同的），一定要保证他们的待遇（员工福利包括法定假期产假等）相同。其次，LZ一定要搞明白contractor的定义，英国所谓的contractor是self-employed 或 通过中介（不是和你直接签合同的）找来的合同工。最后英国法定fixed term 最多4年，之后如雇主继续使用该员工则按permanent对待。说这么多，其实员工关系融洽大家开开心心，也不会有事。但是防范于未然嘛，有些事还是正规些好。