各位前辈大家好，
我是刚刚开始备孕的新人，但是同时也在蠢蠢欲动想要换工作。现在这家工作到9月底就干满2年。
现在我脑海中的一个场景是如果刚刚成功换工作发现怀孕，很多公司似乎不会提供maternity cover的，所以想请问各位前辈，大约是几个月的入职期限内公司不负责带薪产假呀？
谢谢大家！
鞠躬~~
Statutory Maternity Pay (SMP)
Employees must:
be on your payroll
give you the correct notice
give you proof they’re pregnant
have worked for you continuously for at least 26 weeks up to the ‘qualifying week’ - the 15th week before the expected week of childbirth
earn at least £111 a week (gross) in an 8-week ‘relevant period’
Calculate an employee’s qualifying week, relevant period, notice period and maternity pay using the SMP calculator.
There are special rules for some employee situations eg if they leave, become sick or their baby is born before the qualifying week.
算下来只要你入职的时候没有怀着。就可以smp。就算没有，也有ma。当然40前两周并不是怀孕。40周的预产期是按最后一次例假算的。
SMP/MA是国家保证的，至于OMP一般是需要due date前X周时为公司服役满一年，并且产假结束后回公司工作3个月以上。X的值取决于各公司T&C，一般在10-15周这个范围。
另外OMP真心取决于公司规模，有的私人小公司没有给出什么比SMP强多少的福利。
cjn2599 发表于 2015-4-14 15:32
It is compulsory for all companies in the UK to give maternity leave (6 month statutory leave and 6 …
很感谢呢 第一次听说了3种类型的福利 算是我的扫盲贴啊。。
如果一周只有一百多镑 那真是少的可怜啊。。。
原先听说的是90%工资拿九个月 看来我太天真了。。。原来不是这样啊
这种福利怎么开口问呢？面试的时候不太好吧？
我们公司induction根本没有提这个部分。。
如果去问HR或者line manager会不会被认为太明显的备孕打算 从而影响入职或者晋升呢？
我对这个26周 15周略困惑。。一共40周 那只要入职没有怀孕 刚刚入职就怀孕似乎都可以（当然略不厚道 对于雇主来说）
可是这个是全部收入还是政府福利（单独与工资收入）
我之前听朋友说是9个月带薪产假拿90%的工资 之后3个月没有工资。。这个和这每周一百来镑不符合啊。。
而且我没有永居或者入籍 所以政府福利有的我似乎不qualify。。。是这样吗？
看公司规模了，一般人数多的大公司，NHS，政府，学校这样的地方，福利都不错，或者说差不到哪去，至于全单位只有20-30个人的小作坊小私企就不好说了。
另外一个无责任猜想就是看年假，一般年假给的比较慷慨的都还不错，年假卡着20天的就得看运气了。
一开始是不太好问，不过你可以等试用期过了之后跟HR联系，他们也不能拒绝你。
我是为了要孩子跳槽的，不过因为皮薄，我是干满一年后才开始备孕的，也是一直到last minutes才看到产假福利的，之前也没问过。
至于90%的全薪9个月，我就只能呵呵了
SMP本来就不多，产假是你的权利，所以就单位来说也没亏多少。大家指着的其实都是OMP啊，那个N月全薪+N月半薪+SMP+西北风的节奏。
你只要在英国工作就有权享受SMP/MA，但是因为你还没有PR，所以孩子出生后你无权申请child benefit。
SMP一般只支付39周，也就是9个月的样子。这就是休产假休一年最后三个月没钱的原因。
如果不是你听错了记错了，我是真心求教哪家公司产假能给9个月的全薪。
哦 看来每个公司还都不一样。。。hum 但是好在只要入职当月没有怀孕就可以带薪产假 这个发现还不错！
是不是每个公司基本上OMP和各种政府福利算下来产假这一年就是你说的这个公式啊：
几个月全薪 几个月半薪 然后就是纯靠政府 然后是啥也没有
然后全薪半薪要看公司 姐姐是这样理解吗？我这个孕版小白 傻呼呼的。。
产假钱是看单位给的
现在的经济环境下很多都只是给smp就是100来镑一周，给39周
全薪九个月的我没见过
最好的产假福利是nhs之类的，6 month full pay 6 month half pay
那个100来镑和90%薪水是哪个低就给哪个吗？
不少五百强都是至少至少6个月全薪啊，女员工多的大企业都是9个月啊，比如Loreal 9个月, Unilever (40 weeks at full pay after one year of service )。个人不觉得NHS产假福利是最好的，同样工龄3-5年的部门主管，top tier公司主管产假拿的钱比NHS之类的多不少啊。
你说的是，我比较孤陋寡闻，只是比较了解public sector的
MM先找好工作，等到要生孩子的时候自然就知道了。反正不管怎么样，孩子有了自然也就要了，是不是？
嗯，我现在是agency worker，本来也是在努力转正之后在备孕的，结果貌似宝宝等不及要做只小绵羊，我这边停药它那边就来了:$
这样的话我也只能有SMP了，公司的OMP特别好，但是享受不到了。但权衡下，宝宝可比那半年九个月的工资重要多了，还是别纠结了吧。只是我的职业规划要先打断一小段时间了。
借lz的贴问下各位 我是自雇 申请是MA表格 但是如果我回国生孩子是不是就不可以申请了？
smp是公司老板给钱，还是政府呢？貌似我们小公司老板是不会给的
是政府的，通过公司发的