是罗计不是罗技，这是家创业物流公司。它的B轮融资金额据称刷新了同类平台纪录，现在它给员工提出了这样的要求。
号称货运行业Uber的罗计物流近期为公司员工提供有偿离职通道，方案是凡在8月10日至17日主动提出辞职并完成工作交接的员工，公司将给予工资2.5至3.5倍不等的离职补贴金。近几天已有员工陆续提出离职申请。
罗计内部有员工表示事情的起因之一是此前辞退了一位产品经理，与之相近的几位同事情绪便产生波动，决定离职。一位不愿具名的产品经理说自己离开公司是因为技术开发中产品经理缺少决定权，制度任性。而导致罗计发生离职潮的更直接原因在于公司增加工作强度，强制每周工作72小时。具体调整工作时间从早10点至晚10点，一周6天工作日，被称为“10106”制度。
工作压力增加，公司向员工发送内部邮件表示因个人身体或家庭原因无法接受工作调整的员工可以在限定日期内主动辞职，公司将给予赔偿。目前离职较为集中的是产品、技术人员。
对此罗计物流创始人兼CEO宋睿在自己的社交网站上公开招聘技术类人员并表示：“创业团队高效率，快节奏，最近砍懒人整风，留下的肯定会在公司的发展中取得更巨大回报。”同时暗示罗计公司12月将有大动作。
宋睿曾在接受媒体采访时表示罗计物流的定位是智慧物流软件，为物流公司、货运公司、配货站、第三方物流、车主、货主提供物流查询、物流管理、车源货源信息发布、物流招标、物流专线信息发布等服务。此前，罗计物流相继获得徐小平500万的天使轮融资和IDG资本千万级的A轮融资，后又完成1.26亿美元B轮融资。近期再次获得一笔融资尚未公开。宋睿多次公开允诺给创业团队高薪加期权的待遇，罗计公司上下都在期待的“惊喜”不知是奖金类物质激励还是股票期权。
一些选择留在公司的员工对工作时间调整表示理解，他们在社交网站发言支持公司的决定：“创业艰辛，在这种逆水行舟的时期公司要筛选赶劲儿十足的团队情有可原。”“工作时间调整后老板给大家选择去留的机会，如果离开还有赔偿，做法已经很人性了。”但也有员工认为公司的创业与员工打工不能等同，企业可以利用团结一致的文化氛围带动员工参与创业，却不该用命令的方式强制加班。尤其不接受加班就要离职，做法太极端。
我国《劳动法》规定每周标准工作时间为40个小时，如若加班每月累计时间不得超过36小时。公司自行修改工作时间必须经过劳动行政管理部门审批后方可施行。京师律师事务所劳动法律事务部主任徐玉领律师认为公司要求员工每周工作72小时严重超出标准工时，侵犯劳动者利益，属于违反劳动法规定的行为，相关部门基本不会批准，任何人都可以向劳动行政管理部门举报，限期责令整改，否则公司将受到行政处罚。
此外员工自行离职公司不需任何额外补偿；若双方协商解除劳动关系，公司要根据员工在岗时间提供相应金额劳动补偿金；而用人单位非因劳动者的过错解除劳动合同的要支付劳动者二倍于补偿金的经济赔偿金。在岗时间超过6个月算作一年。因此罗计公司若在未经相关部门批准的情况下大幅度增加工作时间，并在此基础上要求员工选择限期离职或逾期无赔偿辞退则是没有法律依据的。
你会一周工作72个小时，还是拿补贴离职？
早10点上班，晚10点下班，一周工作6天。