这两周，我们基本上都是带着老大和老二辗转于医院和家里。主要是老二一直病，一会走路有点瘸，说是关节发炎，一会小JJ那里有红点，被托儿所老师狂打电话刨根问题，说要去看，一直急症，AE, UCC,还有specialist反复看。刚才又被健身房的first aider打电话，说我妈妈没有看住他，老二从更衣室凳子上摔下来了，很大一个包，感觉看上去头晕了。我当时眼前都一黑，整个办公室就听到我一个人用中文和我妈妈说话，我急死了，为了老二生病，我已经请假无数了，或者早退。自己也觉得尴尬，我记得一次去挂急诊，我说我得去上班了，能否该明天，医生很奇怪的看着我，说这是你孩子啊！我无地自容啊。可是工作也很重要啊。我没觉得工作压力大，我觉得工作和孩子之间的时间协调问题，让我压力很大。我想问问各位爸爸妈妈的经验？我是不是一定要辞职呢？
这个没办法啊，只能向公司先请长假了。丢了工作就是少了钱，孩子病坏了损失大了，并且要是孩子病了没人管，被投诉了，还得坐牢？权衡利弊还是选择宁愿丢工作啊。不过看有没有那种care的，可以按时收费照顾你家小孩，顺便送上医院的。
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我家是老大身体不好，经常病，我还上FULL TIME，也没人帮，有时候朋友会帮忙，我也不能辞职，因为老公一个人工资，不够全家人开销的，后来老大病的次数多了，也是看专科，那时候经理人超好，很理解，之前压力很大，就是担心公司的人不高兴，不好意思老请假，不过我觉得这个想法是错了（现在想想，管她们高兴不高兴呢，孩子最重要）。不过老大没带好，没有花太多时间陪老大，长大了，现在各种问题，真是要花很多时间去改变这孩子，所以生了老二以后，再加托儿所贵，我就直接换PART TIME了，也请几次假，因为老二突然尿血，经理也很好，给批假了。因为再回去上班的时候，我的态度改变了，孩子第一，工作最后，压力小很多。
要不要辞职真的不好说啊，也看你们经济条件，毕竟这孩子很花钱啊。其实看LZ的帖子，LZ真的花了很多时间和心思去培养孩子，肯定是孩子第一了，孩子病了就请假了，觉得公司会理解的，不用不好意思，父母也没办法，不用管公司其他人怎么说，你家两个娃第一位。
完全同情楼主，working mum很累，我也是，两个孩子把我折腾的，还要工作，好在我老板还算宽容，我平时也work from home多点，有时候让孩子他爸work from home,再不行就请假，假都请完的话，你可以要求无薪假吗，如果你长期不能平衡的话，可能需要考虑parttime。
爸爸呢？我们孩子病了需要在家我们就你上午在家，我下午在家替换。
送幼儿园吧，老人尤其是国内的老人带真不是事儿。他们语言不通人生地不熟的。钱省了多一堆事儿。那个划算阿？
轮流啊。爸爸请假一天妈妈一天这样。
反正英国很多公司相对来说还是能理解这个为孩子请假的问题的。而且他们都明白肯定是头几年会这样，等孩子稍微大点就不会这样老请假了。看长远利益，希望人员稳定的公司都不会计较这些，但如果是一些注重眼前利益或者行业人员流动非常大的就可能脸色不那么好看了。
PART TIME
恩恩恩， 我刚刚发了个帖子， 就是问了问多少妈妈愿意在家看孩子的。
如果小孩因为健康的关系还真的要把孩子放在第一位的。
我看了楼主几个帖子，感觉楼主的心特别细，Wroking Mum 不好做，做得好的一定不简单。
我也是因为娃改了part time. 好在是public sector灵活工作制，娃没病没痛的时候多加班，攒出时间给娃休病假。working parents真的不容易啊！老大上幼儿园，我改兼职之前总问我，妈妈为什么其他小朋友都不是每天都上幼儿园呀，我这个心酸呀！
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孩子为重吧。
请假为防人口舌，都是直接和头头说用年假的。 然后和老公轮着上。上回孩子水痘，就是我请4天的假，孩子他爸请了3天假。
至于是不是要年假顶，这个要看单位，也要看头头。 我们单位说是可以每年有10天paid emergency leave。比方上午上班结果被托儿所电话叫去接孩子回家，那下午就没法上班。下午的时间也还是paid leave，这种是归在emergency leave里的。但我们头头就不给任何人这样的emergency leave, 都是要求我们用年假的。 我估计是她自己对单位的policy 也不是最清楚。 但至少部门里所有人都是一样对待的。 我同事小孩chicken pox被幼儿园打电话叫去领回家，头头也还是叫她用年假的。
法律上来讲 父母可以在小孩成年以前 累积休10几个月的无薪假期 主要就是应对照顾孩子的问题
我觉得你如果工作性质上不需要一些很及时的 应该跟老板申请机动的工作时间 或者一周在家工作一两天这样