11月份开庭
单位有点缺德啊
是公司么？估计是你休产假期间找人替代你，然后觉得那人干得还不错，就不想让你回来了吧。
想办法转十年永居这条路吧。天没绝人之路。如果用十年永久拿到永久，比用工签拿到永久要更受英国人尊重。现在工签拿永居的人都不敢说自己是工签拿永居了，因为英国现在民间的氛围真的好讨厌工签的人，特别是讨厌通过工签，然后还拿到永居的人。所以，当上帝给你关上这个门的时候，说不定给你再开个窗，而这个窗会比关上那个门还要大。
大学，几个熟悉的老领导都退休了，现在的班子不是一般的缺德
十年永居的话还得等五年，五年之后的政策怎么样还不清楚呢
我倒是已经在英国呆够了十年，因为负责中国的项目，之前经常被派去中国出差，导致离境时间太长，一直到今年一月份才符合条件，谁料到出这个岔子。工会的人陪我一起去开会的，他觉得学校处理不妥，会据理力争。
redundant貌似可以优先安排其他相应职位？学校应该有3个月notice吧，抓紧找新工作，还是有机会的。
你休产假的话法律规定必须保留职位啊，即使不是原职位也必须安排一个与原先相当的，怎能解除合同呢？这是违法的呀。
不一定需要再等5年，你计算一下上一次断开的时间到现在是几年，就可以了，10年的条件是一次不离开180天，10年内不超540天。另外，就系，如果已经到了10年，断开不算明显的，也可以提出申请，全在签证官一念之间的事情。
可恶就可恶在这里，给我重新安排了份工作，协助英国本地和EU学生申请各种助学金的，今天突然告诉我说发现这个工作的级别太低，不能给拿工签的人干。没办法只好终止合同。
我的同事都说HR从头到尾都知道自己在干嘛，他们不是才发现的，是预谋好的，这样他们就可以把责任推到工作不符合政策要求上，所以解雇有理！
现在只能寻求法律途径了，必须找律师折腾到底，我的英国同事认为HR的处理方式完全不合法。工作岗位没了也没有给我发正式的通知，只是口头告诉，解除合同之前没有任何沟通，该走的程序一个都没走。
在苏格兰这个地方还真不好找到能办理工签的工作
这个理论真牛逼。如果按照你的思路来说下去，当地人对十年拿永居的人态度缓和应该是由于十年的人的某些方面对他们不构成威胁吧。 
派去出差有豁免的啊。我记得。
加澳坐移民监，派出去出差，乃至派出去当高管的都不算离境，因为你这个离境是为本国公司做贡献。
英国有类似条例，只要公司出具证明，你去查下。我读过永居那本东西的，有这么个映象。
看着真是让人气得发抖。安慰楼主，一定要据理力争！你这一仗打下来，他们得赔死！千万不能就这么回国了。你说得对，这个绝对策划好了的。公司不能因为员工怀孕取消职位，违反妇女儿童保护法。建议你找律师的同时，也找妇女权益保护机构，把这个事情往女权上靠，造点声势出来。
我读了工签转永居的通篇guidance, 加上T2的，哪怕是因公出差也不能超过180天呢，我的工签本来是到2017年四月份才到期，但是单位不出继续在单位工作的证明，我也没法递交。十年永居的没研究，一会看看。
谢谢亲！昨晚半夜起来奶孩子时想起一些事情来，我的老领导退休之后来了位新的，在管理国际项目上没有任何经验，之所以得到这个岗位完全是因为跟大领导关系好，上任之后对我各种排挤，生怕我抢了他的饭碗似的。跟中国方面开会从来不告诉我，更别提共享会议纪要了。中国项目的邮件往来从来不抄送我，我跟大领导反应过两回也没见改善，那就拉倒吧，反正我也马上要休产假了，所以没再纠结这事。这不产假回来我的岗位就直接没了。
学校也能干出这种缺德事啊！！！支持楼主死磕到底
赶紧找个关于employment方面的律师咨询咨询。我原来有个同事叫着律师去和HR开会；会议开到半截就终止了。后来就不了了之。他还是继续工作。他们是欺软怕硬；不要怕他们。祝好运!