我的情况是，老婆Tier 4学生，我 Tier 4 dependent. 前年进的现公司，CTO 赏识我，过试用期就答应给办 Tier 2,.去年3月开始办 结果办了一半负责这个事的人离职，就交接给了现在这个女的。然后就各种不顺利。她先是和我说我得离开英国才能申请，被我找到官网证实她说的完全不对。后来就开始各种不理睬我，问进展不回，写邮件不回，我找她面谈她就拖说忙，说过会找我，结果就是根本不来找我。这样拖到去年9月实在不行，我去找 CTO,他去和她谈话，然后有一点进展，她似乎开始操办，还是不怎么搭理我，她本来告诉我去年12月申请已经提交，结果等到今年2月也没消息，她说 home office 忙，又找了次 CTO,他去让她给他看系统，结果是 今年2月4号提交。她的说法是系统问题，她提交过，后来重新提交。反正CTO 是信了。我也不知道她是哪里看我不顺眼就是各种不配合，拖，不交流。最近申请结婚出来了，被拒。CTO 去找她，她没办法说home office 开个补材料的邮件她没看到，缺些工资单等材料。。。鬼才相信 问题是该怎么办？CTO 让她重办，问题是如果她决心不办(她当然不会承认，在 CTO 面前她都装的超无辜)，她只要稍微使点坏肯定又是失败。
老婆博士在读，我陪读全职工作。现在问题是我们已经呆了6年，想再呆4年永居，老婆的博士读的很辛苦，而且就算读出来（明年毕业）时间上也还差。所以考虑再读个本科的可能性。
刚在官网看到这个，不知是不是说只能读更高学历？还是说只要读的和原来学的不一样就可以读本科？
https://www.gov.uk/tier-4-general-visa/eligibility
studying for a new qualification at a higher academic level
studying for a new qualification at a Higher Education Institution (HEI) that’s at the same level of study and related to your previous course, or career aspirations
另外我在论坛上刚发了这个贴子，有兴趣的可以看下。面临重大抉择不得已，谢谢大家。
https://bbs.powerapple.com/bbs/topics/2812851
坦诚的聊聊天，问一下症结所在？
一句话，不能再去读本科或Master。
既然明知道HR靠不住，与其拖了1年还最终拒签，那为何不要求公司委托律师做，或者你自己委托律师来做。
另外，时间久也可能并不能完全怪你的HR，因为你是Tier 4 Dependant，虽然允许在英国转Tier 2 General，但其他条件跟境外申请是一样的，不能豁免Resident Labour Market Test，然后申请的还是Restricted COS，受年度配额限制，所以本身要申请到COS就比毕业生境内转T2G要麻烦不少。
博士毕业了 不能再读本了，你太天真了。
你已经很幸运了，博士陪读都是3年以上的签证， 很多研究生陪读公司都不收的 签证太短。
办成一件（相对）复杂的事情不是大头支持就行的。Evil Hides In Details。 放下成见和身段和HR聊一次解开心结。用(借来的)power来压制别人做事是幼稚的做法。祝成功。
HR好多都不懂移民法律什么的，特别是home政策还老变，最好让公司找律师啊！
我猜想目前英国人反移民情绪高涨，她不一定只针对你个人，只是你刚好撞上了
这个方法可行性不强
现在读了博士就不能再读回本科或硕士了。但博士毕业还可以再签一年找工作。
这种垃圾HR英国的公司很多的，还有很多上市公司的HR连个本科学位都没有，读个college都能做HR.一般遇到不干事的HR就马上找可以帮自己的人比如你的CTO去压她，你现在的情况告诉CTO找个外面专门做移民的律师事务所来做就很快了。千万别再和HR浪费时间，和这种混日子领工资的人谈心也没必要，人家就是不想做，胡乱坐坐耽误的是你的签证啊。
感谢各位回复。我其实找过她几次，但她似乎刻意回避我。真的肯和我谈的时候就是有一次告诉我我得回国签，还有一次就是解释为什么delay (她总是推说她问过home office ，在等home office回复等等 )。其实我看过home office 政策，没那么复杂的。有个细节是她在很早之前和我提到在我之前也有一个人要办Tier 2,结果被拒了，那时候我还不清楚她为什说这个，现在想想她是在警告我这事办不成。登广告时候，我去问她收到多少简历 （公司都会拒绝），她说很多简历，很多talented people。我觉得她是骨子里反对这件事的，但是她真的装得很好，要是CTO去问，她都会找借口，把皮球踢给home office，反正CTO也没办法知道她在说谎。不过现在CTO渐渐也感觉出了些什么，可是还是找她办，这我也没办法，看来第二次申请还是只能经她手，不过我会问CTO如果这次失败，是否能找其他人办，因为明显她办不成。不过就怕CTO最后嫌烦了，找个外国人这么麻烦不如找本国的，这样她的计划就达成了。另外为什么她这么牛，一般人如果CTO找她办，肯定乖乖地就 办了， 她的title是 head of recruitment, 在公司是很大的，HR也归她管。
另，关于博士转本科的事，如果不毕业呢，我老婆是不想读了，她不善于搞科研搞学术研究paper，做项目一流。如果本科读完全不一样的专业也不行吗，说是兴趣转换？ 她本科硕士都是电子工程，博士搞得是完全不相关的课题。
知道一个FTSE 250的上市公司的HR manager是个连本科学历都没有的美女，因为跟ceo有一腿稳坐hr manager的职位。后来CEO换了，这女的也走了。有人的地方就有关系，哪里都一样。
第一, 不要在和HR纠缠是谁的问题了, 没意义, 第二, 和大头谈, 自己做,或找中介做, 需要什么材料的, 管公司要就可以, 有什么花费, 看公司给不给报. 说实话, 公司内部办这个真没经验. 赶快自己接手办, 夜长梦多, 拖时间长, 唯一支持你的cto也会不耐烦的. 自己办.
和公司的CTO谈，就说因为有过一次这样疏忽然后拒签了，你希望能够交给专业的律师来办理，这个律师费，就算公司没有办法出，你自己也愿意付（律师费也没有多少钱1000左右而已）。就可以了。 何必再和这个HR的折腾啊。。。。。。
好的，谢谢大家，我要找CTO谈谈
你这个公司好奇怪，居然是hr的人办。。。。一般公司都是找第三方的律师行来给员工办理。
两个选择，要么就放话说人力工作有疏漏导致你签证无法下来，要求公司做掉人力。如果你绝对够重要，有可能实现这步，因为人力能这么对你，就能这么对别人，对她不满的人不止你一个，只不过可能借你闹让她走而已。但你要对自己的价值超有信心。
第二选择就是找好了律师，把资料清单发给人力，一步步监督怎么做。这样很可能自己要出律师费，但上班没多久就挣回来了。
没啥好跟人力谈的，能谈得通，就不会干出那样的事情了。
加油！
刚和CTO谈过，他的意思还是找她做。原因是他也清楚这个政策是欧盟里找不到合适的人才能找欧盟外的人，所以公司只有登广告（条件写的很高），然后各种理由拒掉寄过来的申请。他认为这个环节外面的公司没法做，或者不想让他们知道。其实他说的也有道理，毕竟他愿意让我留其实是破坏了规矩，本人不才只是个普通搞IT的，但并不是那种欧盟里找不到可以替代的（谁是呢）。各位通过外面公司办的，具体是怎么操作的呢，特别是和公司广告这块？