如题。
从来没发过，
每个月死工资。
正常么？
太正常了。。大学基本就没有年终奖，公司的话，除了finance related sector,没年终奖很正常。但是每年工资应该稍微涨点
有的公司有，有的没有，跟效益或公司制度都可能有关。偶在john lewis兼职时财政年底有，600多呢，第一份正式工作是30多人的设计公司，两年都没有，后来换了现在的公司，半年分一次 
没有不觉得正常。公司要有好效益才会有奖金。
有些公司就算好效益也不发奖金， 用于提高员工工资。或者自己积累资本用于公司发展。
这样的老板是wise.
答，有的公司有年终奖，可是只有几百块，那不是跟没有一样么？说实话，除了金融业front office，其他的奖金基本也可以忽略不计了
非常正常，俺已经多年没有年终奖金！只是每年工资涨那么一点点。老板是个坚定的留欧派，俺就要暗地里和他干。Vote leave！
确实如楼上说的, 在英国都是这样, 不能和国内比啊, 国内一到年底, 都盼着年终奖. 数钱数的笑开花, 不过平常人家加班都是常事, 都不知道什么叫正常下班, 把男人当畜生, 把女人当男人. 加班根本没有加班费.
一般多少都有点 但是数量不多 除非是靠bonus吃饭的交易员之流
所以英国就是大锅饭，干多干少一个样，老板找我谈今年业绩跟奖金挂钩的具体办法，我表面上应承，心里想去你娘的，一共就那么点钱，你爱给几个给几个，不给劳资也不差那点，真逗……
我加入公司第一年有，第二第三年都没有，后来这两年又都有了。不过真心不多，就几百镑而已，毕竟不是搞金融或者做sale的那种。
关键是工资也没涨
某种程度上说只要有无限的labour supply，雇主就没有太大的动力去涨工资，这个在低技术层面最明显，但也不局限于低技术
对于我们公司那些rich kids来说，what is 年终奖？who cares！家里有钱真好，上班对他们来说简直是个消遣…
所以英国就是大锅饭
经典！哈哈！
跟公司效益挂钩，有时有，有时没。
吃惊，我还以为只有大学这种鸟地方没有bonus
you should raise this with your line manager at the yearly appraisal.
在三家公司工作过， 工资的涨幅都是每年 3 ~ 5%；奖金是 ~5 %, 只有一家公司某年给过 10%。
合同中是没有奖金的，但是每年4月，公司或多或少会发点 …
个人觉得什么都没有应该并不多见， 可能是公司效益不好， 或是你工资太高， 或是你可以准备跳槽了 ：）
我认识的人里面公司打工的没有奖金的比较少，我和我家领导还有身边的几个要好朋友都不是金融业的，一般多少都会有一些吧，百分之5到百分之20不等。
大多数公司都不给奖金，有也是很少的，不超过1千，有的技术公司会给员工配股，当做福利，但是成熟期一般都是3-5年，所以全是远水救不了近火的架势。