20%是公司税，这个是缴纳完20%以后再缴。 7.5%和32.5%. 16年新的分红税,累进税率。https://www.gov.uk/government/publications/dividend-allowance-factsheet/dividend-allowance-factsheet
这个税年底填tax return填完dividend 明年从税码体现
让你配偶只拿dividends 也行啊。大家不都这样吗，给自己一个月发工资700，其他全dividends, 你两分。
每日rate750的工和一样年薪的permi role 职责肯定不同。
不过你不光为钱的话，那就跳槽。manager 级别都一般是people person, 业务久了都荒废了。我个人觉得中国人打入这层不容易，语言和文化背景是障碍，一般都走技术路线了。不过肯定有大牛脱饮而出的。
重复了
是吗？确信可以给配偶dividend？比如我是contractor，媳妇是permanent如果给媳妇dividend，因为她本身是high tax band， 应该在5000免税额后要交32.5%分红税。 16年新调整的税。。。以前也有，不过要低。
不过干啥能750一天啊。。。能拿这个的恐怕也是高管了吧。。。我这个工种能一般不出差的12个月合同也就350—400左右。
中层manage不稀罕，中国人不存在啥问题，我们那里中层外国人可多，但高层不好弄，怕就卡在中层上，升不到高层，业务也荒废
Contractor 猫腻肯定有的，具体都是会计帮你弄，你可以问你公司的那些contractor,如果他们愿意告诉你的话。我不知道你在哪个城市，我在曼城这里，新手一般起是你说的那个价，但几年后经验上去了，750是可能的。我老板原来是950，当然你要确实值得人家付这个钱，所以没什么不可能。
也见过大牛，小时收费的，不过人家是真牛逼，一般人做不到那种程度。
不过你要是不图钱，而要做高层，那就是不停跳槽吧。
谢谢。这个新税调整就是会计告诉我们的。也说了如果配偶不工作的话可以分担一些，但工作就不行了，目前我们准备把高过的部分都交pension了，也没啥损失，老了以后用就行。这个税是年底填写 tax return时候填写后，税务局从你来年税码扣的。
嗯，牛人哪里都有，其实还是自己水平不够， 其实我也了解，无论如何，就是跳槽，入手都是应该提升自己水平，最近有些工作不顺，也就是发个帖子上来排解一下，我现在工作大约10年， 头5年在国内时候还算有劲头，来英后愈发懒了，最近几年有孩子后更懒了，还是要振作起来的。 多谢兄弟（or 姐妹），我在南英格兰做SAP 方向的，供应链/销售模块的，生产和财务也懂些，不知兄弟（or 姐妹）哪个方向？ 有空一起聊聊，互通有无。
哈哈，我是姐妹 
我能理解你说的，我老板有了孩子以后就转permi 了，说为了孩子。
我老公入这行是他哥和他朋友带的，他是典型技术员的性格，写代码精神抖擞，一管人就头皮发麻，所以走了这条路，还准备把我带上这条路，只不过我道行还浅，老板说我还要修炼两年才能出师当contractor 。
您是我们的前辈，我也不敢班门弄斧。我和我老公比较实际，没啥大志向，觉得到了口袋里面的才实在，那些title 对我俩不重要。趁年轻无娃，狠赚一笔奶粉钱，怕有娃后牵挂多，顾虑多，或者斗志下降。
我是很羡慕那些成功人士的，尤其能做到高层，还是中国人，因为咱是在人家的地盘上。这种人中龙凤是我钦佩不已的。
五年前甚至三年前都想过去做合同工，现在基本不想了，各种税务和职责不确定因素太多，对技能也没什么帮助…也许过几年你也会变的:lol
跳槽也是没那么好跳的:) 还是自己努力先吧。一起共勉。
您说得对，或许几年后我的想法变了，毕竟不定因素多，合同工不适合每个人，高回报背后是高风险。想做好，拿更好rate ,必须业务精，就要不断充电学习新东西。而且女生还要修产假，一年就没了。 
不过即便如此，家里有一个contactor 也应该够用，曼城私校学费比伦敦便宜，应该支付的起。两个都做当然更好 
我老公他哥25岁出道，接第一份contract，至今都10年，基本上没gap ,我们觉得还是很厉害了。不过他有娃后都不敢接太远的活。我俩现在没娃，所以就算开车一小时路程，只要rate 合适，也接。不过过几年估计就不啦。
是啊，干什么想干好都不容易，要付出很多。人生就是个轱辘，不停的滚啊滚啊，指不定就碰上个石头啥的颠一下，但后面就又恢复动力继续滚。所以，我相信前辈会过了目前的坎，越过越好的。 
帖子已经完全带歪了。。。
有个问题，私信你了。
没有什么好不好，适合自己的就是最好的。一小时不算远了，还好。！。 大牛我也认识很多，多是国内的 contractor （我们叫freelancer)，一般都40+了，在某些领域可以做到国内前10的排名。确实很厉害，我也一直以他们为榜样，就是最近几年越来越；懒了:’( 一起共勉吧。加油
我原来是出名的歪楼大军一员 
回你站内啦
能具体说说你是哪个行业的Contractor呢？我对IT行业比较了解，在伦敦投行的Contractor是最高的，不过最多也就是650一天，这个已经是VP级别的Contractor,而且竞争非常激烈，有一个猎头给我说，他一个Java的Contractor职位收到了100多个申请人。我在曼城也住过，在曼城看到的contractor最多的就是450英镑，也是好几个人竞争，当然比伦敦竞争的人少多了。不过曼城那边工作机会也少不少。在伦敦这边做Contractor不容易，最主要的原因是人太多。 大量的外国人到英国后都先在伦敦找，甚至人不再英国呢，就开始在伦敦找了。每个Contractor都是一大堆人竞争，现在大部分Contractor都是300.400多一天，没假期，没病假，没福利，保险什么的也都要自己买。雇主随时可以不需要理由终止合同，甚至不需要给notice. 一般做Contractor的，即使是300多一天，找到简历也都是10年工作经验的, 换成Permanent的职位，除去假期，也至少有200多一天。和做Contractor从经济上考虑，差别不多。
所以，很好奇，你是做什么的Contractor.在曼城从来没有见过750,950一天的contractor招聘广告。而且广告本身就都是有水分的，如果实际给你750，广告会写的更多。
所以我说啊，能拿到那个rate 一般都是牛人，一般人起点就是350-450这样，至少我老公和他哥是这样过来的，他朋友dba的混得好的，同时干两个公司的，但那种是要钱不要命的，我们做不来。有些资历浅的，250起都是可能的，像我老板那种是顾问级别，不是一般码工可比。也见过超级大牛，分分分你觉得自己弱爆的节奏，我们还就是个普通人，拿着普通rate 而已。
我们是.net码工，在北部还算是抢手吧，你有证有经验的，还是比较好找。但估计伦敦应该机会更多？伦敦行情我们就不懂啦。
至于你说holiday 嘛，一年修几周看你自己，我们是保证2周，连轴转受不了，生活质量也要保证啊。他朋友干一辈子，钱赚够了，现在就干part time , 开始享受半退休状态。上面说那个dba ,我们就不赞同那做法，他的生活就是工作，没意思。
对了，北部现在it 人才奇缺，猎头都疯了一样找人，你要是有兴趣，可以考虑看看，像曼城利滋之类城市，开车1小时，哪都到的了，很方便。
做Sap吧，会的人更少，未来几年SAP Hana是顾问和contractor的一个好机会。
一点不错！越偏门越少人竞争越赚钱！
SAP不算偏门啊 
市场蛮大的，但入行需要机遇。但不知为啥，中国人做这个的少。我来五年一个中国同行都没认识 
end-user 不用出差，但收入略低，做顾问比较辛苦要出差，不过很适合年轻的兄弟姐妹啊。
说实话我不是很理解为什么你会认为开始管理人会是职业发展的突破点。
我就是IT行业的，全球行业垄断公司，但公司管理结构跟你理解的有很大不同。我们有个SVP，下边只有六个人，全是VP和Director级别的，他部门的Director下边是没人的。另外一个部门，有个Director，下边有三四十号人
Product Managers一定是Director级别，下边是没人的，但其他团队的developers， analysts会support他们
估计你们是咨询公司，这个和投行或者其他公司的销售类似，给的头衔也别都比较高，因为需要见客户，名片上引的大点，也好和客户谈。20年前，外企进入中国，中国的企业不太了解这些，闹出不少笑话。据说，当年某外资银行的办事处和中国一大型国有银行银行需要沟通，这个外资行派了一个办事员来，中国的这个银行一看说要来了一个VP ，副总裁，于是就按照对等的原则，派出了该银行总行的副总裁来接待他。一见面，吓一跳，看年龄感觉和他儿子年龄差不多。再一聊，发现他好像也是做不了主，后来才知道怎么回事。尤其是美国的投行，尤其头衔大，据说高盛VP，和执行董事有1万多人，感觉高盛的执行董事/总监也就对应这其他投行的VP.
所以，职位的头衔是个很虚的事情，关键还是看给的工资多少，和自己喜欢的生活工作方式吧。喜欢走流程，对和人打交道比较擅长的走管理方向，喜欢搞技术的就走技术方向吧。