最近公司成立了个新部门，做的东西相对有意思点。 看了看申请要求，内部人员申请 发送简历 和 通知自己现在的line manager.
想问问大家，谁有过换组的经历？是先通知自己line manager,还是面试之后再通知？
试过，我个人做法是，跟招聘人员交涉好，表达意愿， 初步定好面试时间，再跟line manager谈一下自己想去先了解了解这个机会。。。主要是以免面试被干涉胎死腹中，那还忙活什么。
除非你跟经理关系好而且人比较通情达理。转职是很常见的事情， 况且又不是辞职，还是继续为这个公司鞠躬尽瘁的嘛！祝成功！
看公司吧，我们这里要求是先通知经理再申请。申请表如果用邮件发必须抄送经理。
谢谢。如果申请不成功呢？
说实话，我对要申请的职位没啥把握。 新职位用JAVA，我写ERLANG已经一年多了…
谢谢，主要担心 申请不成功 
我换过，先跟招人的组老板聊一聊，人家也感兴趣的话再通知现在的老板开始申请。
这种事儿一定要对line manager透明。别自己单干。因为他早晚得知道，而且他的意见起到决定作用。
要先确定对面那个组要你，不然都是白搭，确定这个后才和现在的头沟通
我换过~第一次还失败了:)
第一次尝试 大概是2014 年底 2015年初。看到有感兴趣的job description 先找相熟的那个组的组员咨询一下，问了一下我们部门相熟的同事，了解一下/听一下他们的意见。最后面试那个组之后没要我，business is business。其实跟想去的那个组的领导/面试我的人/特别是想去的那个职位的line manager其实关系都很不错，郁闷了好几个月，愣是跟拒了我的那个组的领导几周没说话哈哈！跟我的line manager关系也还不错，他也明白这根他个人/领导能力没有任何关系，纯粹是因为current role没有发展潜力。他也跟我说希望我能得到那个职位（真不真心另外说哈哈，起码样子得表现出来）
失败的那个时间有点久了记不太清楚了，最近的一次记忆比较清晰所以我尽量写出来吧;P
2015年底圣诞的时候另外一个组的一个职位也挺意思 （其实我是有点desperate 了哈哈），也是拿到job description之后问了相熟的我们部门领导。 大概就是很客气的问你觉得这个职位怎么样啊，有没有发展前途啊，之类之类的。
接着咨询了HR申请的流程是怎样的。 HR跟新职位line manager提到我对那个职位感兴趣，新职位的line manager建议informal catch up around the role。所以就聊了一下这个职位是做什么的啊，之类的。 到这里为止只是【咨询】并没有正式的说要申请，没有提交cv，也没有通知current line manager。
之后觉得都很不错，就决定申请了，我们HR的要求是 一定需要通知line manager才能提交申请。其实也makes sense，如果不通知current line manager才会心里有芥蒂吧。那就通知呗，就给line manager发了一个email(一定要email，不能口头），带上job description 说我正在申请这个职位。line manager 很快就回信说keep me posted, 会帮我说好话之类的。
接下来就是正式提前申请了，给HR发cv（之前找同事帮忙修改），正常的面试啊（可以的话多问问人，特别是相熟的领导关于会问到的问题 - 我以前相熟的领导还帮我准备问题，很感动），最后也拿到了offer。
其实公司里的换组是很正常的，新组也有以前组的同事。其实大家对这种事情都很ok。 肥水不流外人田嘛，HR/新旧领导可能更希望看到你还留在公司里而不是去别的公司。
你如果自己担心的话也可以跟新组的line manager 做一个 informal catch up，如果觉得不合适就在寻找其他的机会？我觉得最重要的不是你现在的skill match new role，而是ability to pick up new skills。而且你已经了解公司/业务了会更容易上手，其实是有优势的。
默默的写了好多，希望能帮到你~
我是有了offer才通知的现在老板，看你们的规定。因为换department,所以一切很顺利，期间没有走漏消息。之前想在department内部转，没有跟老板打招呼，被应聘组的老板直接告诉我老板了。。。哎。
非常感谢 