很正常的,不要太在意。人与人之间都是需要互动来增强了解。是有一些carer就是对外国孩子和家长有些态度,这可能是因为先入为主的偏见还有就是双方缺乏沟通。我觉得没有必要送礼,你送孩子去,这些人才有工作。没有必要刻意讨好。
如果这样的情况很多次,你可以第一种就是跟manger写信投诉, 给出该有的证据,注意拿捏你的语气和用语。第二就是跟这个carer直接说,可以笑眯眯的。两样都是很正常的交流方式,不要担心因为这样会影响孩子在幼儿园的生活。
同时你平时去接送孩子时,也要主动跟里面的carer打招呼,寒暄一下,表现你对她们的兴趣。Easter要到了,有没有什么出游的计划呀?你今天看起来很精神/有点累。有两天没看到你,是不是去度假了,怎么样?
跟你分享我经历过的类似的情况。我儿子9个月不到就去creche了,baby room的supervisor就是对我和我们家小朋友特别不感冒,我也从没看过她主动抱过我儿子,给我每个月的newsletter时,连解释都没有,就是夹在本子里递给我。而其他家长她就会热情把这个月孩子要做的事情都说一遍,各种聊天热闹。
我一开始也是不舒服的,不过想只要小朋友在里面,吃喝拉撒都有人照顾,就算这个supervisor对他的态度不好,儿子也不会有任何的记忆。就算我们想给孩子最好的一切,但他们的世界里以后就是会遇到这样的人。所以也就没怎么在意。
后来,我家小朋友两次因为她的疏忽,吃了不该吃的东西导致皮肤过敏反应。第一次,她当场推卸责任,我没跟她争辩,觉得人都会错,算了。但她连该有的道歉都没有。所以我就直接在第二天看到她的时候,主动问她有没有重新查看我提供的关于小朋友食物过敏的单子, 然后肯定地说,你看你记错了,昨天你还那么肯定,她脸红了,不情愿说了句对不起。
第二次,过敏严重到呼吸急促。我去接孩子的时候,她远远看到我去了,就跟里面一个跟我关系不错的才来的阿姨低语,估计交代她要怎么跟我说,然后没有跟我直面接触。我也没多说什么。但回家后我就给幼儿园的经理写了一封信,把两次食物过敏的情况说了,尤其说了第二次,她作为负责baby room的主管,发生这样严重的事情,居然没有给我有什么解释说明,我就直接说我对她们失去信任了,这种事情发生在任何幼儿园都会对她们的声誉有很坏的影响等等,但我还是希望幼儿园和baby room的阿姨们能跟我合作,不要让类似的事情再发生,并要求幼儿园告诉我,他们将采取什么措施来预防类似事情的发生。我觉得我的语气是够礼貌的,但也很严厉。
幼儿园经理马上写信道歉,然后说要召开一次会议,经理,副经理,她,厨师,还有我,一起商讨。我去小朋友的时候,她过来,非常尴尬和不自在的样子,估计是经理把信给她看了,也或是就是告诉她我‘’投诉‘’了。anyway,长话短说,这个事情后,我反而主动跟她打招呼,就是move on,不介怀的样子,她的态度有极大的转变,现在非常友好,感觉也很真诚,好几次我去都看到她在跟小朋友玩,或是抱着他。我也偶尔跟她寒暄,问她孩子的情况,先生什么的。她也很乐意分享,还说她16岁就遇到她先生,是青梅竹马等等。
这件事情给我的启发就是,为母则强。我的性格是不愿意跟人有任何冲突的。写信抱怨这样的事情以前没有孩子肯定不会做。但,这个事情后,我同我家OH反思,也觉得学到东西,那就是人与人之间的关系是流动的。
有些人我们是可以经过努力来达到好的相处模式的。
有些人是自身有情绪问题,所以不必理会,也不要搞得自己难受。
在幼儿园阿姨照顾孩子上,只要没有刻意忽略导致伤害,一些小小的问题,比如额头碰个包,被咬了,摔了,都不是大问题。但原则性的问题上,无需去讨好,该投诉,该直接说,都不要怕。每个幼儿园都有自己的board或是committee, 你可以写信表明你的concern,担忧,并要求他们给你答复。都是非常正常的。