以前老板(男)特别好,和蔼可亲。
前老板离开了,然后从美国公司内部调来了一个新老板(女)(来之前她和我平级所以是升职了)。之后组里的气氛差多了,有个秘书还因此要提前1年半退休。我觉得她总是说我,比如:
- 她说美国大家都努力工作毫无怨言,不过我们这里的人都各种计较什么工作该我做什么不该我做。她本来是和我说我们组里其他人,然后突然加一句‘you (are) included’.
- 我说有个培训我感兴趣不知道公司是否愿意sponsor,她说你怎么给人感觉总想从公司要什么,而不是想怎么为公司做贡献(事实上去年总结我是outstanding, 拿到了全部bonus, 得到了很多好评和肯定,她都是知道的)
- 有个活从我这里转给她了,她又写邮件说我这么小事怎么不直接处理了。我回复她不知道她会不会有不同处理所以既然是她的活我自然不好插手。
- 我们组一般都一起在公司食堂吃中午饭,如果我先付好钱选桌子一般都选一个空桌子要不然组里有人慢了可能坐不下了。有天只有我,她和一个已经半退休的老同事回来看我们。我习惯性的先选了一个空桌子。她来了听不高兴的问咋选坐这里咋不和别人一起坐?我只好打圆场说希望别人一会儿会加入我们,不过我心里真是挺生气,一个中午吃饭也值得说。她不喜欢可以坐别处啊。
- 我和组外一个人了解某事情况,她很不高兴,说因为这个事情她已经和此人了解过了,我们是同组的人所以不应该再去麻烦此人,如果我想了解应该向她了解。可是我和此人关系很好,此人早就和我说起此事,此人明显比介意甚至很高兴和我聊,而且第一手资料当然比较好,而且她总这样对我我越来越不想和她说话。
大家觉得她说我有道理吗?是我做错了吗?
我挺生气的,她说完我我一般都态度很好然后心里很生气。是我太玻璃心吗?
真的想少理她或者对她态度强硬一些,不过有时候在家工作出差什么的还需要她批准,不好好相处又挺麻烦。
我应该和谁反应这些情况吗?我就是担心反应了不但没有帮助还更加破坏了关系。
我现在打算生个宝宝,休产假,然后如果情况没有好转就走人。。。
大家觉得呢,有什么建议?