如果合同里写了那应该不会变的,大公司不会贪这点小钱,你老公直接和HR去谈就行了。
你有没有考虑你老公没有和你说真话的可能?会不会你老公为了不让你担心没有把情况全部和你说,会不会试用期到了没有达到公司要求试用期被延长或者降级使用了?
如果合同里写了那应该不会变的,大公司不会贪这点小钱,你老公直接和HR去谈就行了。
你有没有考虑你老公没有和你说真话的可能?会不会你老公为了不让你担心没有把情况全部和你说,会不会试用期到了没有达到公司要求试用期被延长或者降级使用了?
还缺人不?我给你搬箱子
正常公司应该不差那一两千块一年。可能是试用期没有达到预期表现所以没涨到数。
在伦敦38真不算多 还要坐火车什么的 不值得
你要是摆明不想要这份工作了,就赶紧找下家走人。还打官司,你搞笑呢,你打官司目的是什么?要38k年薪,官司打赢了,给你38k,这公司你还能呆吗?
公司干恶心事多了去了,你要是有大谋就得忍小,要是眼里不揉沙子就走人。
我也觉得合同都写了,就差这点钱不给,这公司得奇葩成什么样,反过来倒有可能。
以前公司跟我谈薪资,福利TITLE什么都涨了,就是HR装糊涂不给新合同。正好我也怕他们把NOTICE时间给调到很长,各自装傻,最后拍拍屁股走人,把HR整的够呛,因为最早的合同对我的约束太少了。
大哥想太多啦,这个公司是很奇葩
如果这公司真的这么做,那这种公司也不值得待,赶快换下家吧。
我也觉得不到40还要通勤去伦敦上班不值得。。。。
两手 准备,一方面 谈 工资,一方面 准备跳槽
https://www.citizensadvice.org.uk/work/problems-at-work/employment-tribunals-from-29-july-2013/making-an-employment-tribunal-claim-is-it-worth-it/employment-tribunals-claims-for-breach-of-contract/
有没有NOTICE时间,有的话,在新旧工作期间,自己折腾去要钱好了,这种写合同里面的肯定跑不了呀,就是麻烦点。
不是一年几千镑的问题。这么赤裸裸的breach of contract,这个公司基本也不会有啥出路。
真知灼见啊
她的意图应该是6个月试用期后,多工作的这几个月要补偿钱了再换下一家
那你就算算看,多要回来的钱够不够付律师费的,而且看看找下家是不是比较容易并且薪资条件好。
这种black and white的事情,打官司不需要律师吧。
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你够狠
真相了。