妹子我今年4月刚休完这个假。
你要问的这个叫:Shared parental leave。 男方女方都是这么叫的。 总共可以休50周(男女双方加一起)。
生完孩子,女方必须休一开始2周的 maternity leave. 这个是法律强制规定的。
父亲可以休最多 2周的 paternity leave。
要休 shared parental leave 女方必须停止休maternity leave,而转休shared parental leave (其实就是换个名字)。男方可以同时休这个 shared parental leave, 休的时间长短 看女方休多久了。总之是男女双方加一起不超过50周。
我的情况是我生完孩子,头2周,我休的是 maternity leave,我老公同时休 paternity leave. 2周后我们同时开始休 shared parental leave. 我休37周;我老公休了10周。也就是这头12周我们两个都在家。 我们两个加一起,总共休了 2+37+10=49周的假期。 其实还可以再休3周的。不过经济压力,还是回去上班了。
然后收入问题。假设 你是能拿到 Maternity Allowance 的。 否则你和你老公两人就无法休这个 shared parental leave.
具体收入能拿多少,得看你老公单位对 shared parental leave pay 是怎么规定的啦! statutory shared parental leave pay 是和 statutory maternity pay 一样的数目,支付的时间长短比maternity pay 少2周(因为一开始2周是必须妈妈强制休的。如果加上那2周,那么也是总共39周是有政府出钱的)
除了政府给的钱,那就是单位各种自己的政策了。
实际操作中,其实这个政策2015年4月就出台了。 我是2016年5月开始休的这个假,我是大学里做的。大部门有近3000号人,我是第一批,总共 三个人里的一个 休这个假的。我自己是做一线HR,研究了一遍 shared parental leave policy 后和HR advisor 指出他们政策里pay 这块有不公平的地方,比休maternity pay的钱给少。然后单位里还修改了policy。
我老公单位,他们是美国公司,英国这边也1000来号人了,他是头一个休这个假的。HR都不知道怎么办,临时写出来的policy (其实就是按政府的模版照搬的),里头对于怎么给pay 的根本没有提及。然后我老公的头头对此一无所知,只是一听我老公要请假3个月就说不行。 我老公对他说,不给他休就是犯法了。 因为这个爸爸假,可以分最多3段休(3 blocks) 单位可以拒绝),或只休一段(1个连续的block)时间(单位不可拒绝)。 不过因为我休的时间满了39周,我老公的10周就一分钱都没有的。。。
我在CIPD news letter里读到2016年全年,整个英国(北爱不算)休这个假的只有1% - Guardian里也有报道:
https://www.theguardian.com/money/2017/apr/05/few-fathers-can-afford-to-take-shared-parental-leave-say-campaigners